针对您提出的“签订限制就业协议，离职后前公司没给限制就业费用”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，限制就业协议通常是在劳动合同或相关协议中约定的，旨在限制员工在离职后的一段时间内从事与原公司有竞争关系的工作或业务，而作为补偿，公司会支付一定的限制就业费用。若公司未按照协议支付该费用，这确实构成了对员工权益的侵害。
一、协商解决
尝试协商：
- 您首先可以尝试与前公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照协议支付限制就业费用。
- 在协商过程中，您可以提供协议文本作为依据，说明公司未履行协议义务的事实。
协商无果的处理：
- 如果协商无果，您可以考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。
二、法律途径
劳动仲裁：
- 根据《人事争议处理规定》及相关劳动法律法规，您有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、协议文本、相关证据材料等，以证明公司未支付限制就业费用的事实。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求支付相应的费用。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，或者公司未在规定期限内履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项
时效性：
- 需要注意的是，劳动争议的仲裁和诉讼都有一定的时效性。一般来说，您需要在知道或应当知道权利受到侵害之日起一定期限内（如60天或1年，具体根据当地法律法规而定）提出仲裁或诉讼申请。
- 因此，建议您尽快采取行动，以免错过时效期限。
保留证据：
- 在整个过程中，您需要妥善保留与限制就业协议相关的所有证据材料，如协议文本、协商记录、仲裁申请书、裁决书等。
- 这些证据材料将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。
综上所述，如果前公司未按照限制就业协议支付费用，您可以通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。建议您尽快采取行动，并妥善保留相关证据材料。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。