结论：针对您签完有失公平协议但公司没给员工的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

详细分析与建议：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同应当遵循公平、公正的原则，双方协商一致后签订。如果协议内容存在显失公平的情况，员工有权要求重新协商或修改协议。
   • 建议行动：您可以首先尝试与公司进行友好协商，指出协议中的不公平条款，并提出合理的修改建议。在协商过程中，保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果公司存在违法行为，如未按照法律规定签订劳动合同、拖欠工资等，员工可以向劳动监察部门投诉。
   • 建议行动：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如协议文本、工作记录等），说明公司未履行协议或协议存在不公平的情况。劳动监察部门将会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。如果员工与用人单位之间发生劳动争议，且无法通过协商解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 建议行动：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据材料，如协议文本、工作记录、工资单等。然后，向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。仲裁机构将会根据事实和法律规定作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁结果不能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您还可以向法院提起诉讼。法院将会根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。
   • 建议行动：在提起诉讼前，您需要咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险。然后，准备好相关证据材料，向法院提交起诉状，并按照法院的程序进行诉讼。在诉讼过程中，积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与协议和公司相关的证据材料，如协议文本、工作记录、工资单、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。