当您与用人单位签订劳动合同后，如果用人单位没有将合同文本交付给您，这是不合法的行为，您有权采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议步骤：

一、与用人单位沟通协商

首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。明确告知他们，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。强调持有劳动合同对于明确双方权利义务、避免后续纠纷的重要性，并要求他们及时提供您的劳动合同文本。

二、提交书面申请

如果口头沟通没有结果，您可以向用人单位提交一份书面申请。在申请中，正式要求用人单位提供您的劳动合同文本，并明确指出相关的法律依据以及您期望获得合同的时间。书面申请能够留下证据，为后续可能的法律程序提供支持。

三、向劳动行政部门投诉

如果用人单位拒绝提供劳动合同或对您的书面申请置之不理，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。在投诉时，您需要准备一些相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。如果用人单位的行为给您造成了损害，他们还需要承担相应的赔偿责任。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，或者您认为用人单位的行为给您造成了实质性损害，如影响您办理某些需要劳动合同作为证明的事项等，您可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要撰写仲裁申请书，明确您的仲裁请求，并详细说明事实和理由。同时，准备好支持您主张的证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益，确保得到公正的处理。

六、寻求法律援助

在整个过程中，如果您感到力不从心或担心权益受到进一步侵害，您可以寻求专业的法律援助。律师能够帮助您评估情况、制定策略，并代表您与用人单位进行协商或诉讼。

总之，签订劳动合同是保障您权益的重要步骤，而持有劳动合同文本则是您维护自身权益的重要依据。如果用人单位未按规定提供劳动合同文本，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。