当您签完劳动合同后，如果用人单位没有给您一份合同，这是不符合法律规定的，您有权要求用人单位提供。针对这种情况，我为您详细梳理了以下应对步骤和建议：
一、了解法律规定
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的知情权，确保您了解自己的权利和义务，并在需要时能够查阅合同内容。
二、与用人单位沟通协商
友好沟通：
- 您应首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您希望获得一份劳动合同的意愿。
- 提醒公司依据《劳动合同法》的规定，劳动者有权持有一份劳动合同，并要求其及时提供。
书面申请：
- 如果口头沟通无果，您可以向用人单位提交一份书面申请，正式要求提供劳动合同。
- 在书面申请中，明确指出法律依据（如《劳动合同法》第十六条），并设定一个合理的期望获得合同的时间。
- 保留好书面申请的副本或发送记录，以备后续需要。
三、向劳动行政部门投诉
准备证据材料：
- 如果用人单位拒绝提供劳动合同或对书面申请置之不理，您需要准备相关证据材料来证明劳动关系的存在，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
提交投诉：
- 向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉，详细说明情况，并附上相关证据材料。
- 劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。若用人单位的行为给您造成损害，还需承担赔偿责任。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，或您认为用人单位的行为给自己造成了实质性损害（如影响办理某些需要劳动合同作为证明的事项等），您可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
准备仲裁材料：
- 撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求用人单位提供劳动合同、赔偿损失等），并详细说明事实和理由。
- 准备好支持自己主张的证据材料，如上述提到的证明劳动关系的证据。
参与仲裁程序：
- 按照劳动争议仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括提交证据、参加庭审等。
- 仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出裁决。
五、提起诉讼
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径进一步维护自己的合法权益，确保得到公正的处理。
六、寻求法律援助
- 如果您在处理此类问题时感到力不从心或担心权益受到进一步侵害，可以寻求专业的法律援助。
- 律师能够帮助您评估情况、制定策略，并代表您与用人单位进行协商或诉讼。
总结与建议：
签订劳动合同是保障您权益的重要步骤，而持有劳动合同文本则是您维护自身权益的重要依据。若用人单位未按规定提供劳动合同文本，您应积极采取措施维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据材料是至关重要的，它将有助于您更好地维护自己的权益。同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，是维护自身权益的最佳方式。