针对您提出的“公司改制员工不签劳动协议如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司改制后员工不签劳动协议，是否获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于公司改制后的具体行为以及员工不签劳动协议的原因。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需要承担相应责任，包括支付经济补偿金等。
二、具体赔偿情形分析
公司维持或提高合同条件但员工拒绝续签：
- 在这种情况下，如果公司改制后维持或提高了原劳动合同的条件（如工资待遇、工作环境等），并主动提出与员工续订劳动合同，但员工出于个人原因拒绝续签，那么公司通常无需支付经济补偿金。
公司降低合同条件导致员工拒绝续签：
- 如果公司改制后降低了原劳动合同的条件，或者未按照法律规定提供必要的劳动保护和劳动条件，导致员工拒绝续签劳动合同，那么公司应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司单方面解除劳动关系：
- 如果公司在改制过程中，未经与员工协商一致，单方面解除劳动关系，且不符合法律规定的解除条件，那么属于违法解除。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者选择获得双倍的经济补偿金作为赔偿。
公司未依法签订劳动合同：
- 如果公司在改制后，未依法与员工签订劳动合同，且持续时间超过一个月，那么员工有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。同时，员工还可以主张解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。
三、建议与行动
- 与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，了解公司改制后的具体安排以及不签劳动协议的具体原因，尝试达成共识。
- 咨询专业律师：如果协商无果，或者您对公司的行为存在疑虑，建议您咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司改制通知等，以便在需要时维护自己的权益。
综上所述，公司改制后员工不签劳动协议是否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需要根据公司的具体行为以及员工不签劳动协议的原因来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。