关于股东未签劳动合同的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，股东的身份并不直接等同于劳动者的身份，因此，是否需要赔偿，关键在于判断股东与公司之间是否存在劳动关系。
一、股东与公司不存在劳动关系的情况
如果股东仅仅是作为公司的出资人，不参与公司的日常经营管理，也不在公司担任任何具体职务，更不领取劳动报酬，那么这种情况下，股东与公司之间就不存在劳动关系。既然不存在劳动关系，那么公司未与股东签订劳动合同，也就不需要承担任何赔偿责任。
二、股东与公司存在劳动关系但未签合同的情况
如果股东在公司中担任了具体职务，比如董事、监事、高级管理人员或者普通员工，并且实际为公司提供了劳动，受公司规章制度的约束和管理，那么这种情况下，股东就同时具备了股东和劳动者的双重身份。此时，如果公司未与股东签订劳动合同，就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行赔偿。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算基数为股东的月工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 例如，如果股东已经工作了5个月但未签订劳动合同，那么公司需要支付的是后4个月的双倍工资（第一个月为宽限期，不计入赔偿）。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果股东在公司工作满一年，公司仍未与其签订劳动合同，那么自用工之日起满一年的当日，就视为公司已经与股东订立了无固定期限劳动合同。但即便如此，股东仍然可以主张之前未签合同期间的双倍工资赔偿（如果符合该条款适用条件）。
赔偿期限：
- 支付二倍工资的期限最长不超过十一个月，这是从用工之日起满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日为止。
三、主张赔偿的途径与证据收集
对于在公司担任职务的股东来说，如果公司未与其签订劳动合同，股东可以通过以下途径来维护自己的权益：
证据收集：
- 股东需要收集能够证明自己在公司中员工身份以及工作情况的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
劳动仲裁：
- 股东可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。
劳动监察投诉：
- 股东也可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求公司承担相应的法律责任。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁或劳动监察投诉未能解决问题，股东还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊注意事项
高管责任豁免：
- 如果股东担任的是公司的高级管理职务，比如法定代表人、董事长、总经理等，并且未签订劳动合同是由于其自身过错导致的，那么可能无法获得双倍工资差额的赔偿。法院在审理此类案件时，会综合考虑高管的职责范围、管理能力等因素。
协商解决：
- 在主张赔偿之前，建议股东优先通过协商的方式与公司解决争议，这样可以避免诉讼成本和时间消耗。如果协商不成，再考虑采取其他法律手段。
综上所述，股东未签劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况来分析。关键在于判断股东与公司之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系且未签订劳动合同，公司就需要依法承担赔偿责任；如果股东仅为出资人，不存在劳动关系，那么就不需要赔偿。在主张赔偿时，股东需要收集相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。