法定节假日增加2天，季度综合工时是否变化需分情况讨论：

1. 若季度综合工时制已依法审批且未包含法定节假日工时：

   • 法定节假日是劳动者依法享受的休息日，不计入综合计算工时周期内的工作时间。因此，法定节假日的增加（如从11天增至13天）本身不会直接影响季度综合工时的计算，因为这部分时间本就不被纳入综合工时制的计算范畴。
   • 举例说明：假设某企业实行季度综合工时制，每季度工作500小时。若某季度包含11天法定节假日，企业实际安排劳动者工作480小时（已扣除法定节假日），则符合工时制度要求。若法定节假日增至13天，企业只需确保实际工作时间不超过500小时（扣除13天后），工时制度仍合法。

2. 若季度综合工时制未明确排除法定节假日工时，或企业自行调整工时安排：

   • 若企业未依法排除法定节假日工时，或因法定节假日增加而调整生产计划（如减少其他工作日工时以补偿法定节假日），则季度综合工时可能因实际工作时间的减少而“相对变化”。但这种变化是企业自主安排的结果，非法律直接规定。
   • 法律提示：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若企业因法定节假日增加而压缩其他休息日，可能涉嫌违法，劳动者有权拒绝并主张休息权。

3. 需注意的特殊情形：

   • 加班工资计算：法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班工资。法定节假日增加后，企业需按新标准支付加班费，但这与综合工时制的计算无关。
   • 工时审批更新：若企业因法定节假日增加需调整综合工时制方案（如延长周期或调整工时上限），应依法向劳动行政部门重新申请审批，未经审批不得擅自变更。

法律建议：

• 企业应审查现有综合工时制方案，明确是否已排除法定节假日工时，避免因理解偏差引发纠纷。
• 劳动者若发现企业未依法支付法定节假日加班费或压缩休息日，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有进一步疑问（如具体工时计算、审批流程等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。