法定节假日增加2天，对工时和工资计算确实会产生一定影响，但具体影响取决于工时制度。

1. 对标准工时制工资计算的影响：

   • 标准工时制下，工资计算通常基于月计薪天数，该天数由全年天数扣除休息日（周六、周日）后得出，并固定为21.75天。这一计算方式并未剔除法定节假日，因此法定节假日的增加并不会改变月计薪天数。
   • 换句话说，新增的2天法定节假日对标准工时制下的工资计算没有直接影响。日工资和小时工资的计算公式仍然为：日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。
   • 在计算加班费、未休年休假工资等时，也仍按照月计薪天数21.75天进行计算。

2. 对综合工时制工资计算的影响：

   • 综合工时制是指因生产特点无法实行法定标准工作时间，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种制度。
   • 在综合计算工时周期内，实际工作时间可以超过每日8小时或每周40小时，但平均每周工作时间不超过40小时，且总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
   • 由于新增了2天法定节假日，年工作日从原来的250天变为248天，季工作日和月工作日也相应减少。这导致实际工作时间上限（如年工作时间、季工作时间、月工作时间）也相应减少。
   • 因此，在综合工时制下，如果实际工作时间超过了新的工作时间上限，企业需要支付加班费。加班费的计算应基于新的工作时间上限和小时工资进行计算。

综上所述，法定节假日增加2天对工时和工资计算的影响取决于工时制度。在标准工时制下，工资计算不受影响；而在综合工时制下，由于工作时间上限的减少，可能需要支付更多的加班费。如果您有具体的工资计算问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。