在法定假日工作，通常是按照不低于工资的百分之三百来支付工资报酬，也就是多加两天的工资（以日工资为基数计算，原本一天工资加上额外两倍工资，合计三倍，相当于多加两天工资），而不是多加一天工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是包含了劳动者原本就应获得的那一天工资的，也就是说，在法定假日工作，劳动者除了能拿到原本那一天的工资外，还能额外获得两倍的工资，合计就是三倍工资，相当于多加了两天的工资。

计算方式角度

为了更好地理解，我们可以通过一个具体的计算公式来说明。假设劳动者的日工资为X元，在法定假日工作一天，那么他应得的工资报酬计算方式如下：

• 应得工资 = 日工资 × 300% = X × 3 = 3X元
• 额外获得工资 = 应得工资 - 日工资 = 3X - X = 2X元

从这个计算公式可以看出，劳动者在法定假日工作，除了原本的日工资X元外，还能额外获得2X元的工资，也就是多加了两天的工资。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位应当严格按照法律规定来支付劳动者在法定假日工作的工资报酬。如果用人单位未按照规定支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在法定假日工作前，最好与用人单位明确工资报酬的支付方式和标准，以避免后续产生纠纷。
• 如果用人单位未按照规定支付法定假日工作的工资报酬，劳动者应当及时收集相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权时能够提供有力的支持。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。