法定假开双倍工资和多开一天工资确实存在区别，主要体现在工资计算方式和法律依据上。以下是对这两个概念的详细解释和比较：
一、法定假开双倍工资
定义与法律依据：
- 法定假开双倍工资，通常指的是在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，用人单位安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来执行的。
计算方式：
- 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日工作一天，应得的工资为3X元（即双倍于正常工作日的工资，但实际上是三倍于日工资的表述，这里“双倍”是相对于正常工作日而言，实际支付为三倍，为便于理解，我们按常规理解阐述为“双倍概念下的三倍支付”，核心意思是法定节假日工资高于正常工作日）。不过，更准确的表述是，法定节假日工作的工资是日工资的三倍。若从“额外支付”的角度看，可以理解为在正常工资基础上再支付两倍，即总共三倍。
- 计算公式：法定节假日工资 = 日工资 × 3
目的与意义：
- 法定假开双倍（实际三倍）工资的规定，旨在保障劳动者在法定节假日工作的权益，补偿其因工作而牺牲的休息时间。
二、多开一天工资
定义与情境：
- “多开一天工资”这个表述并不具有特定的法律含义，它可能指的是在正常工作日之外，用人单位额外安排劳动者工作一天，并支付相应的工资。这种情况下，支付的工资通常按照劳动者的日工资或小时工资来计算，并不涉及双倍或三倍的问题。
- 如果“多开一天工资”指的是在休息日（如周末）安排工作且未安排补休的情况，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这与法定节假日的三倍工资是不同的。
计算方式（以休息日为例）：
- 假设劳动者的日工资为X元，那么在休息日工作一天且未安排补休的，应得的工资为2X元。
- 计算公式：休息日工资（未补休） = 日工资 × 2
与法定假开双倍工资的区别：
- 支付倍数不同：法定节假日工作支付的是三倍工资，而休息日工作且未补休支付的是两倍工资。
- 法律依据不同：法定节假日工作的工资支付依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条中关于法定节假日的规定；而休息日工作的工资支付依据则是该条款中关于休息日的规定。
- 目的与意义不同：法定节假日工作的三倍工资旨在补偿劳动者牺牲的休息时间；而休息日工作的两倍工资（未补休时）则是对劳动者额外工作的补偿。
总结与建议：
- 法定假开双倍（实际三倍）工资和多开一天工资（在休息日且未补休时为两倍）在工资计算方式和法律依据上存在明显区别。
- 用人单位在安排劳动者工作时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 劳动者在遇到工资支付问题时，应了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可寻求法律帮助。
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