结论：旅行社的导游以劳务派遣方式签订劳动合同，并不直接决定其是否为专职导游，这主要取决于导游与旅行社或劳务派遣单位之间的具体约定及实际工作情况。以下从不同角度进行分析：
一、劳务派遣与专职导游的关系
劳务派遣的定义：劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至实际用工单位工作。在这种模式下，劳动者与实际用工单位之间并不直接签订劳动合同，而是存在劳务关系。
专职导游的认定：专职导游通常指的是与旅行社签订长期劳动合同，专门为该旅行社提供导游服务的导游。然而，在劳务派遣模式下，导游虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作是为旅行社提供服务。因此，导游是否被视为专职导游，并不完全取决于其是否以劳务派遣方式签订劳动合同，而是要看其与旅行社或劳务派遣单位之间的具体约定及实际工作情况。
二、导游与旅行社的劳动关系
法律要求：根据《中华人民共和国旅游法》的相关规定，旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。这表明，在正常情况下，旅行社与其聘用的导游之间应当建立劳动关系。
劳务派遣的适用性：虽然法律要求旅行社与其聘用的导游建立劳动关系，但在某些情况下，旅行社也可能通过劳务派遣的方式使用导游。这种情况下，导游与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至旅行社工作。然而，这并不意味着导游就不是专职导游，因为导游的实际工作仍然是为旅行社提供服务，且可能受到旅行社的管理和指挥。
三、判断导游是否为专职导游的关键因素
劳动合同或劳务派遣协议的内容：要判断导游是否为专职导游，首先需要查看其与旅行社或劳务派遣单位签订的劳动合同或劳务派遣协议的内容。如果协议中明确规定了导游的工作性质、工作时间、工作地点、劳动报酬等关键条款，且这些条款符合专职导游的特征，那么可以认为导游是专职导游。
实际工作情况：除了查看合同或协议的内容外，还需要考虑导游的实际工作情况。如果导游长期、稳定地为旅行社提供导游服务，且受到旅行社的管理和指挥，那么即使其以劳务派遣方式签订劳动合同，也可以认为其是专职导游。
四、法律建议
对于导游：如果你作为导游以劳务派遣方式签订劳动合同，并希望确认自己是否为专职导游，建议仔细查看与劳务派遣单位和旅行社签订的合同或协议内容，并了解自己的实际工作情况。如有疑问或需要进一步确认，可以向旅行社或劳务派遣单位咨询，或寻求专业律师的帮助。
对于旅行社：如果你作为旅行社使用劳务派遣方式的导游，建议明确与劳务派遣单位和导游之间的权利义务关系，并在合同或协议中详细规定导游的工作性质、工作时间、工作地点、劳动报酬等关键条款。同时，应确保导游的合法权益得到充分保护，避免因劳动关系不明确而引发纠纷。
总结：旅行社的导游以劳务派遣方式签订劳动合同，并不直接决定其是否为专职导游。要判断导游是否为专职导游，需要综合考虑其与旅行社或劳务派遣单位之间的具体约定及实际工作情况。如有任何疑问或需要进一步确认，建议咨询专业律师。