旅行社与导游劳务协议合同导游自己要留一份吗-王胜利律师

旅行社与导游劳务协议合同导游自己要留一份吗-王胜利律师｜法行宝

2025-08-30 合同纠纷

针对您提出的“旅行社与导游劳务协议合同，导游自己要留一份吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法律层面的规定

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国旅游法》第三十七条和第三十八条明确规定了旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，并支付劳动报酬及缴纳社会保险费用。然而，这些法律条款主要关注的是旅行社与导游之间劳动关系的建立和权益保障，并未直接规定导游是否需要留存一份劳务协议合同。

二、实际操作中的情况

在实际操作中，导游是否留存一份劳务协议合同，往往取决于旅行社的操作习惯和管理模式。

留存合同的情况：
- 有些旅行社为了便于导游知晓行程安排、服务标准等合同内容，从而更好地为游客服务，会选择给导游一份合同或相关资料。这样，导游在执行任务时就能随时查阅合同条款，确保服务符合合同要求。
不留存合同的情况：
- 也有一些旅行社通过内部系统或其他方式告知导游必要信息，而不提供纸质合同。例如，旅行社可能通过电子邮件、内部APP或微信群等方式向导游发送行程安排、游客特殊要求等信息。在这种情况下，导游可能不需要留存纸质合同。

三、导游留存合同的重要性

尽管法律没有明确规定导游必须留存一份劳务协议合同，但从导游自身权益保障的角度来看，留存一份合同是有益的。

权益保障：
- 留存合同可以帮助导游在发生纠纷时，作为证据来维护自己的合法权益。例如，如果旅行社未按照合同约定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件，导游可以凭借合同向相关部门投诉或寻求法律援助。
工作参考：
- 合同中通常包含了行程安排、服务标准、费用等重要信息，这些信息对于导游来说是非常重要的工作参考。留存合同可以让导游在执行任务时更加明确自己的职责和要求，从而提高服务质量。

四、建议

基于以上分析，我们建议导游在签订劳务协议合同时，尽量要求旅行社提供一份纸质合同或电子合同副本供自己留存。这样不仅可以保障自己的合法权益，还可以作为工作参考，提高服务质量。同时，导游也应该仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。

综上所述，导游是否留存一份劳务协议合同，取决于旅行社的操作习惯和管理模式，但从导游自身权益保障的角度来看，留存一份合同是有益的。

签订导游与旅行社的劳务合同是一个涉及双方权益的重要法律行为，必须确保合同内容合法、公平，并明确双方的权利与义务。以下是一份详细且具有深度的导游与旅行社劳务合同签订指南：一、合同双方基本信息甲方（旅行社）信息：全称法定代表人或负责人姓名注册地址联系电话乙方（导游）信息：姓名性别身份证号码家庭住址联系电话二、合同期限明确合同的起始日期和终止日期。可以选择固定期限（如一年、三年等）、无固定期限或以完成一定工作任务为期限（如完成某个旅游团队的接待任务）。三、工作内容与地点工作内容：详细描述导游的职责，包括但不限于旅游团队的管理、讲解、行程安排、突发事件处理等。可以列举具体的工作任务和要求，以确保双方对工作内容有清晰的认识。工作地点：具体说明导游可能执行任务的地理范围，如全国范围内或特定城市、景区等。如果旅行社有权根据工作需要安排导游到其他地区工作，应在合同中明确说明，并确保导游同意。四、工作时间与休息休假工作时间：规定每日、每周的工作时间，以及是否采用标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。如果采用不定时工作制或综合计算工时工作制，需符合法定条件，并报经劳动行政部门审批。休息休假：明确周休日、法定节假日、带薪年假等休息休假权利。规定加班的条件和加班费的计算标准，确保导游的合法权益得到保障。五、劳动报酬工资构成：列出基本工资、绩效奖金、带团补贴等组成部分。确保工资构成合理，能够反映导游的工作价值和贡献。工资标准：明确各部分工资的具体数额或计算方式。工资标准应不低于当地最低工资标准，并符合行业惯例。支付方式：说明工资的支付周期（如每月、每两周等）、支付方式（如银行转账、现金等）及遇节假日的提前发放规定。确保工资支付及时、准确，避免拖欠或克扣工资的情况发生。六、社会保险与福利待遇社会保险：详细列明养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳比例和方式。确保旅行社按照法律法规要求为导游缴纳社会保险费用。福利待遇：包括五险一金、培训机会、节日福利、住房补贴、交通补贴等其他福利。福利待遇应合理、公平，能够吸引和留住优秀的导游人才。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护：提供必要的劳动保护用品，如导游旗、扩音器、急救包等。确保导游在工作过程中的人身安全和健康得到保障。劳动条件：描述工作所需条件，如工作设备、交通工具、住宿安排等。确保导游能够在良好的工作条件下开展工作。职业危害防护：对可能的职业危害进行告知，如长时间站立、户外工作等可能带来的身体疲劳和健康风险。采取相应防护措施，如定期健康检查、提供防晒用品等，降低职业危害对导游的影响。八、劳动纪律与培训规章制度：将旅行社的规章制度纳入合同中，明确违纪处理方式。确保导游了解并遵守旅行社的规章制度，维护良好的工作秩序。培训：规定旅行社为导游提供必要培训的内容、方式和费用承担。培训可以包括业务知识、服务技能、安全知识等方面，提高导游的专业素养和服务水平。九、保密与竞业限制保密条款：明确导游需承担的保密责任，包括保密信息的范围和违约责任。保密信息可以包括旅行社的商业秘密、客户信息、行程安排等。竞业限制：约定在合同终止后的一定期限内（不超过两年），导游不得从事与旅行社有竞争关系的工作。明确经济补偿方式，确保导游在竞业限制期间能够得到合理的经济补偿。十、合同的变更、解除与终止变更条件：双方协商一致或法定情形下可以变更合同内容。变更合同应采用书面形式，并经双方签字或盖章确认。解除条件：列出双方可以解除劳动合同的情形，包括协商解除、法定解除等。明确解除程序，如提前通知期限、解除手续等。终止条件：如合同期限届满、双方协商一致等终止情形。合同终止时，双方应办理相关手续，如结算工资、归还工作物品等。十一、经济补偿与赔偿经济补偿：在符合法律规定情形下，明确旅行社向导游支付经济补偿的标准和方式。经济补偿可以包括解除合同的经济补偿金、未休年假的工资报酬等。赔偿责任：若一方违反合同约定或法律法规，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿责任应明确、具体，便于双方在发生争议时进行维权。十二、争议解决约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，包括友好协商、调解、仲裁和诉讼等。鼓励双方通过友好协商解决争议，降低解决争议的成本和时间。十三、其他约定事项可以根据实际情况添加其他约定条款，如不可抗力条款、通知及送达条款等。不可抗力条款可以明确因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。通知及送达条款可以明确通知的方式、送达的标准等，确保双方在合同履行过程中的沟通顺畅。合同生效与签署劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方权益得到充分保障。在签订导游与旅行社的劳务合同时，双方应认真阅读合同条款，确保合同内容合法、公平，并明确双方的权利与义务。如有任何疑问或需要进一步协商的地方，应及时与对方沟通并达成一致意见。

退休导游可以与旅行社签订劳务合同。以下从不同角度为你详细分析：法律层面：退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者，因此无法与用人单位建立劳动关系，也就不能签订劳动合同。但是，退休人员可以与用人单位建立劳务关系，并签订劳务合同。劳务合同是双方当事人约定一方在一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的合同，其法律性质更接近于民事合同。根据《民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。退休导游与旅行社在平等自愿的基础上，可以就劳务内容、报酬、工作时间等事项进行协商，并签订劳务合同。实际操作层面：退休导游通常具有丰富的旅游行业经验和专业知识，对于旅行社来说，聘请退休导游可以节省培训成本，提高服务质量。因此，从实际操作的角度来看，旅行社有动力与退休导游签订劳务合同。退休导游在签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，包括劳务内容、报酬支付方式、工作时间、休息休假、保险待遇等事项。同时，双方也可以约定违约责任和争议解决方式，以保障各自的合法权益。注意事项：退休导游在签订劳务合同时，应确保自己已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，以避免因身份问题导致的合同无效或纠纷。双方在签订劳务合同时，应遵循诚实信用的原则，如实告知对方自己的身体状况、工作经验等情况，以避免因隐瞒或虚假陈述导致的合同纠纷。在履行劳务合同过程中，退休导游应遵守旅行社的规章制度和操作规程，确保旅游活动的安全和顺利进行。同时，旅行社也应为退休导游提供必要的工作条件和保障。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

导游是否需要签署合同，这主要取决于导游与旅行社或相关机构之间的具体工作关系。以下是从不同角度进行的分析：导游作为旅行社员工的情况：如果导游是旅行社的正式员工，那么根据《劳动合同法》的规定，旅行社应当与导游签订书面的劳动合同。这份合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。在这种情况下，导游签署合同是法律要求的，也是保障其自身权益的重要手段。导游作为兼职或临时工作人员的情况：如果导游是以兼职或临时工作人员的身份为旅行社提供服务，那么是否需要签署合同则取决于双方的具体约定。尽管法律没有强制要求在这种情况下必须签署合同，但为了保障双方的权益，避免潜在的纠纷，建议旅行社与导游之间还是签订一份书面的服务协议或合同。这份协议或合同可以明确服务的内容、时间、地点、费用以及违约责任等关键条款。导游通过第三方平台或机构与旅行社合作的情况：在一些情况下，导游可能通过第三方平台或机构与旅行社进行合作。这种情况下，导游、第三方平台或机构以及旅行社之间可能会形成复杂的三方关系。为了明确各方的权利和义务，避免纠纷的发生，建议各方之间签订一份详细的三方合作协议。这份协议可以涵盖合作的方式、内容、期限、费用分配以及违约责任等关键方面。法律建议：对于导游而言，无论其与旅行社之间是何种工作关系，都应当尽量要求签署书面的合同或协议。这不仅可以保障其自身的权益，还可以在发生纠纷时提供有力的法律证据。对于旅行社而言，与导游签署合同或协议也是规范管理、降低风险的重要手段。通过明确双方的权利和义务，可以减少潜在的纠纷和损失。可能后果：如果导游与旅行社之间没有签署合同或协议，一旦发生纠纷（如薪酬争议、工作安排争议等），双方可能难以通过法律途径有效维护自己的权益。在没有合同或协议约束的情况下，导游的工作安排、薪酬待遇等也可能缺乏稳定性和保障性。综上所述，导游是否需要签署合同取决于其与旅行社之间的具体工作关系。但无论如何，为了保障双方的权益和避免潜在的纠纷，建议尽量签署书面的合同或协议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

旅行社不与导游签劳务合同是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：一、法律背景根据《旅行社条例》及相关法律法规，旅行社作为用人单位，在与导游等劳动者建立劳动关系时，应当签订书面的劳务合同或劳动合同。这是旅行社的法定义务，也是保障导游等劳动者合法权益的重要手段。劳务合同或劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。二、法律建议签订书面合同：旅行社应主动与导游签订书面的劳务合同或劳动合同，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。这有助于减少劳动纠纷，保障双方的合法权益。采用标准合同文本：在签订合同时，旅行社可以参照文旅部门制定的示范文本，确保合同内容全面、规范。这有助于避免旅行社利用自身优势地位制定不合理的条款，从而保障导游的合法权益。保留合同原件：旅行社和导游都应妥善保管合同原件，以备在发生纠纷时作为证据使用。同时，旅行社也应保存完整的电子合同记录（如果采用电子合同方式），以满足法律要求。三、可能的法律后果如果旅行社未与导游签订书面的劳务合同或劳动合同，将可能面临以下法律后果：行政处罚：根据《旅行社条例》第五十五条的规定，旅行社未与旅游者（此处可类比为导游等劳动者）签订旅游合同（劳务合同或劳动合同）的，由旅游行政管理部门责令改正，并处以2万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，还可能被责令停业整顿1个月至3个月。虽然该条款直接针对的是旅游者，但类比到导游等劳动者身上，旅行社同样可能因未签订书面合同而受到行政处罚。劳动纠纷风险：未签订书面合同可能导致旅行社与导游之间在工作内容、劳动报酬等方面产生争议，进而引发劳动纠纷。这不仅会耗费双方的时间和精力，还可能对旅行社的声誉和业务造成负面影响。赔偿损失：如果因未签订书面合同而导致导游的合法权益受到侵害（如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），导游有权要求旅行社赔偿损失。这包括但不限于未支付的劳动报酬、经济补偿金、社会保险待遇等。温馨提示：作为旅行社，应严格遵守相关法律法规，与导游等劳动者签订书面的劳务合同或劳动合同，以保障双方的合法权益并减少法律风险。如果旅行社在这方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

旅行社安排导游带团原则上需要签订合同，但根据导游身份不同存在例外情况。具体分析如下：导游为旅行社员工时若导游与旅行社存在劳动关系（即导游是旅行社的正式员工），根据《劳动合同法》第十条，双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此时合同性质为劳动合同，需明确工作内容、劳动报酬、社保缴纳等条款。若未签订书面合同，旅行社可能面临支付双倍工资差额的风险（《劳动合同法》第八十二条）。导游为兼职或临时用工时若导游通过劳务派遣、退休返聘或非全日制用工等形式提供服务，需根据具体用工形式签订相应合同：劳务派遣：旅行社需与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确导游的劳动报酬、社保等由派遣单位承担（《劳动合同法》第五十九条）；非全日制用工：可订立口头协议，但建议签订书面合同以明确工作时间、报酬等（《劳动合同法》第六十九条）；退休返聘：因退休人员不具备劳动者主体资格，需签订劳务合同，约定工作内容、报酬及免责条款（如工伤不适用工伤保险条例）。导游为独立承包人时若导游以个人名义承包旅行社的带团业务（如导游自行组织客源、承担经营风险），双方需签订《服务合作合同》或《承揽合同》，明确权利义务边界（如导游需自行缴纳个税、旅行社不承担社保义务）。此时合同性质为民事合同，受《民法典》合同编调整。风险提示：未签订合同可能导致旅行社在导游服务质量不达标、发生旅游事故或导游主张劳动权益时陷入被动；即使未签书面合同，若导游实际接受旅行社管理（如打卡考勤、统一培训），可能被认定为事实劳动关系，旅行社仍需承担用人单位责任。建议：旅行社应根据导游身份选择对应合同类型，并在合同中明确约定服务标准、违约责任、保险购买等条款。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。

导游证挂靠旅行社是否需要签署劳动合同，需分情况讨论，具体如下：若导游与旅行社存在事实劳动关系根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若导游以旅行社员工身份从事带团工作，接受旅行社管理、考勤，并由旅行社支付工资及社保，则双方构成劳动关系，必须签署劳动合同。未签署的，旅行社可能面临支付双倍工资、补缴社保等法律风险。若导游与旅行社为合作或挂靠关系若导游以独立承包人身份挂靠旅行社，自行承接业务、自负盈亏，仅通过旅行社代办导游证年审、投保等手续，并支付管理费，则双方可能构成民事合作关系。此时无需签署劳动合同，但建议签订《合作协议》或《挂靠协议》，明确权利义务（如费用分担、事故责任划分等），避免纠纷。特殊情形：兼职导游若导游同时与多家旅行社合作，按次结算报酬，且不接受旅行社日常管理，则可能被认定为非全日制用工或劳务关系。根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工可订立口头协议，但建议签署书面协议，明确工作时间、报酬标准等，以保障双方权益。风险提示：旅行社若未与构成劳动关系的导游签署劳动合同，可能被劳动监察部门处罚，导游也有权主张未签合同期间的双倍工资差额。导游若以挂靠名义从事实际劳动关系工作，可能因未缴社保、未签合同等权益受损，需保留工作记录、报酬支付凭证等证据，以便维权。建议：双方应根据实际合作模式选择法律关系，并签署对应协议；协议中应明确导游证使用范围、报酬支付方式、违约责任等条款；涉及社保缴纳、工伤赔偿等敏感问题时，建议提前咨询专业律师设计合规方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论前置：导游与旅行社签订劳务合同而非劳动合同，在特定情况下是合法的，但大多数情况下，为了保障导游的合法权益，应签订劳动合同。详细分析：法律明确规定与适用范围：根据《中华人民共和国劳动合同法》，该法适用于企业、个体经济组织等与劳动者建立劳动关系的活动。旅行社作为用人单位，导游作为劳动者，原则上应签订劳动合同。《中华人民共和国旅游法》第三十七条和第三十八条也明确规定，旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，并缴纳社会保险费用。这进一步强调了导游与旅行社之间应建立劳动关系的法律要求。劳动合同的内容与重要性：劳动合同应包含劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等必备条款，这些条款的明确有助于保障导游的合法权益。鉴于导游工作的特殊性，如工作时间不固定等，劳动合同中还可能涉及特殊工作时间的约定，如不定时和综合计算工时制。特殊情况下的劳务关系：虽然原则上旅行社应与导游建立劳动关系，但在某些特定情况下，如旅行社临时聘请无劳动关系的导游为游客提供服务，此时导游与旅行社之间形成的是劳务关系而非劳动关系。导游从业者除了与旅行社订立劳动合同外，还可以通过注册在旅游行业协会的方式取得导游证，这为导游在无劳动关系的情况下承接旅行社临时业务提供了可能性。但这种情况并不改变导游与旅行社之间在大多数情况下应建立劳动关系的原则。出境游领队的特殊规定：从事出境旅游的领队人员必须与委派其担任领队业务的旅行社订立劳动合同，这是法律、行政法规的强制性规定。因此，担任出境游的领队人员必须与旅行社建立劳动关系。法律建议：对于导游而言，为了保障自己的合法权益，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等，应尽可能与旅行社签订劳动合同。对于旅行社而言，应遵守相关法律法规，与聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，并缴纳社会保险费用。这不仅是法律要求，也是维护旅行社声誉和长期发展的必要举措。可能法律后果：如果旅行社未与导游签订劳动合同而仅签订劳务合同，且不符合上述特殊情况下的劳务关系构成要件，那么旅行社可能面临劳动行政部门的处罚，如支付双倍工资、补缴社会保险等。导游在未签订劳动合同的情况下，其合法权益可能得不到充分保障，如发生工伤事故时可能难以获得相应的赔偿。综上所述，导游与旅行社签订劳务合同而非劳动合同在特定情况下是合法的，但为了保障导游的合法权益和规范旅游服务行为，大多数情况下应签订劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

申请导游证的合同在大多数情况下应是劳动合同，但在特定情况下也可以是劳务合同。以下是对这一问题的详细解答：一、劳动合同是导游证申请的常规要求法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，该法适用于企业与劳动者建立劳动关系的活动，旅行社作为用人单位，导游作为劳动者，完全符合劳动合同法的适用范围。《中华人民共和国旅游法》第三十七条和第三十八条也明确规定，旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，并支付劳动报酬及缴纳社会保险费用。职业特性：导游的工作内容受旅行社安排，为游客提供向导、讲解及相关旅游服务，这体现了导游是基于旅行社的组织、指挥来开展工作的，符合劳动关系的认定标准。劳动合同的内容：旅行社与导游订立的劳动合同应包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等必备条款。二、劳务合同作为特定情况下的选择特定情况：在某些情况下，旅行社也可以临时聘请无劳动关系的导游为游客提供服务。这时，导游与旅行社之间形成的是劳务关系而非劳动关系。注册在旅游行业协会：导游从业者取得导游证的必要条件除了与旅行社订立劳动合同之外，还可以通过注册在旅游行业协会的方式取得。这为导游提供了在无劳动关系的情况下承接旅行社临时业务的可能性。三、申请导游证的具体要求根据相关规定，申请导游证需要提交的材料包括导游人员资格证书、与经营执业地区旅行社订立的劳务合同（或劳动合同）、未患有传染性疾病的承诺以及无过失犯罪以外的犯罪记录的承诺。这表明，在申请导游证时，导游可以与旅行社订立劳务合同作为申请的一部分。但需要注意的是，这通常是在特定情况下或临时聘请时的选择。四、结论综上所述，导游作为专业人员，在大多数情况下应与旅行社签订劳动合同以保障其合法权益及规范旅游服务行为。然而，在具体实践中，也存在导游与旅行社之间可能形成劳务关系的情况。因此，在申请导游证时，合同形式可以是劳动合同，也可以是劳务合同，具体取决于导游与旅行社之间的实际情况和约定。但无论如何，都应确保导游的合法权益得到充分保护，并促进旅游行业的健康发展。

兼职导游签订的合同更倾向于认定为劳务合同，但在特定情形下也可能构成承揽合同，具体需结合合同内容及实际履行情况判断。以下从不同角度为你详细分析：劳务合同角度法律特征劳务合同中，提供劳务一方（兼职导游）与接受劳务一方（旅行社或相关机构）之间通常存在一定的人身依附关系。兼职导游需按照旅行社的安排、指示和要求，在特定的时间、地点，以特定的方式提供导游服务。例如，旅行社规定导游必须按照既定的行程安排带领游客参观景点，不得擅自更改行程，导游需服从旅行社的管理和调度。劳务合同的目的是提供劳务本身，而非完成特定的工作成果。兼职导游的主要义务是为游客提供讲解、引导等服务，只要其按照要求提供了相应的劳务，就完成了合同的主要义务。实际案例参考假设某旅行社与兼职导游签订合同，约定导游在特定时间段内为旅行社安排的旅游团提供导游服务，旅行社按照导游的工作天数或工作小时支付报酬。在这种情况下，导游的工作过程受到旅行社的严格监督和管理，符合劳务合同的特征，一般会被认定为劳务合同关系。承揽合同角度法律特征承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在旅游行业中，如果兼职导游与旅行社的合同约定，导游需独立完成一个旅游项目的策划、组织和实施，并以完成整个旅游项目作为交付成果，旅行社根据项目的完成情况和质量支付报酬，那么这种合同更符合承揽合同的特征。承揽合同中，承揽人（兼职导游）在工作过程中具有相对独立性，定作人（旅行社）一般不干预承揽人的具体工作方式和方法，只关注工作成果是否符合要求。实际案例参考比如，某旅行社与一位有丰富经验的兼职导游签订合同，要求该导游独立设计一个特色旅游线路，并负责组织游客、安排行程、提供导游服务等，最终以成功组织并完成该旅游线路的旅游活动作为交付成果。旅行社根据旅游活动的满意度和收益情况向导游支付报酬。这种情况下，导游与旅行社之间的合同更倾向于认定为承揽合同。区分的关键因素控制程度：如果旅行社对兼职导游的工作过程有较多的控制和干预，如规定具体的工作时间、地点、方式等，那么更可能是劳务合同；如果旅行社主要关注工作成果，对工作过程控制较少，则更可能是承揽合同。报酬支付方式：劳务合同一般按照工作时间或工作量支付报酬，如按天、按小时或按带团次数支付；承揽合同则通常根据工作成果的质量和完成情况支付报酬，如按照旅游项目的收益比例或根据游客的满意度评分支付。风险承担：在劳务合同中，提供劳务一方在工作过程中发生意外事故或造成他人损害的，一般由接受劳务一方承担责任；而在承揽合同中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害或他人损害的，一般由承揽人自行承担责任，定作人只在定作、指示或者选任有过失时承担相应的赔偿责任。如果你在签订或履行兼职导游合同过程中遇到相关问题，或者需要进一步确定合同性质，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供专业的法律分析和建议。