本身有单位的导游人员可以跟旅行社签订劳务合同，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若导游人员与原单位存在劳动关系
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。因此：

   • 若原单位未禁止兼职：导游人员可与旅行社签订劳务合同，但需确保不影响原单位工作，且原单位未在劳动合同中明确禁止兼职。
     
   • 若原单位禁止兼职：签订劳务合同可能违反原单位规定，甚至导致被解雇的风险。此时需与原单位协商或选择终止其中一份劳动关系。
     

2. 若导游人员与原单位为劳务关系或无固定单位
   若导游人员与原单位仅为劳务合作（如临时用工），或本身为自由职业者，则可自由与旅行社签订劳务合同，不受上述限制。但需注意：

   • 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同中双方为平等民事主体关系，旅行社无需为导游缴纳社保、承担工伤责任等；而劳动合同则受《劳动法》保护，旅行社需承担更多义务。
     
   • 税务合规性：导游人员需按劳务报酬所得缴纳个人所得税，旅行社需履行代扣代缴义务。
     

3. 特殊行业限制
   若导游人员原单位为国有企业、事业单位或涉及保密义务的单位（如政府机关下属旅行社），可能因竞业限制或保密协议无法兼职。此时需审查原单位规章制度或劳动合同条款。

建议：

• 签订前确认原单位是否允许兼职，并保留书面同意证据；
  
• 明确与旅行社的合同性质（劳务或劳动），避免权利义务混淆；
  
• 咨询税务机关或专业律师，确保税务合规。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。