旅行社与兼职导游也需要签合同。以下是具体的分析：

一. 法律依据明确

• 根据《旅游法》第三十八条第一款规定：“旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。”这一条款明确指出了旅行社与导游之间必须签订劳动合同，无论导游是专职还是兼职。

二. 临时雇用也需签合同

• 有些旅行社可能认为临时雇用导游一天或半天时间很短，就不必签订合同了。但这种理解是错误的。旅游法并没有规定长期聘用的导游要签订合同，而短期聘用的导游就不用签订合同。即使只雇用半天，也须签合同。

三. 行业潜规则与法律保护

• 导游“打零工”曾是旅游行业的潜规则，很多旅行社在淡季时不会与导游签订固定劳动合同。但这导致了导游为了生计可能采取不当手段赚钱，如吸引游客购物。旅游法的这一规定，正是为了防止这种潜规则，保护导游的合法权益。

四. 导游应提高维权意识

• 导游人员也应善于积极地维护自身的合法权益。在遇到旅行社不给自己签订合同时，应勇敢提出签订合同事宜，否则一旦事后权益受到侵害，维权可能会比较艰难。

综上所述，旅行社与兼职导游之间必须签订劳动合同，这是法律明确规定的要求。无论雇用时间长短，都应依法签订合同，以保障双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。