旅行社聘用兼职导游，在大多数情况下属于雇佣合同（即劳动合同关系），但也存在特定情况下可能形成承揽合同关系（即劳务关系）。以下是对这一问题的详细分析：
一、雇佣合同（劳动合同关系）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国旅游法》第三十八条，旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。这一条款明确规定了旅行社与导游之间应当建立劳动关系。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也适用于旅行社与导游之间的劳动关系，规定了劳动合同的必备条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等。
职业特性：
- 导游的工作内容受旅行社安排，为游客提供向导、讲解及相关旅游服务，这体现了基于用人单位的组织、指挥开展工作的特征，符合劳动关系的认定标准。
- 导游作为旅行社的员工，其工作时间、工作地点、工作内容等通常都受到旅行社的严格管理和控制，这也是劳动关系的重要特征。
权益保障：
- 建立劳动关系后，导游可以享受劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等。
- 旅行社也有义务为导游提供必要的劳动保护和劳动条件，确保导游的人身安全和健康。
二、承揽合同（劳务关系）
特定情况：
- 虽然原则上旅行社应当与导游建立劳动关系，但在某些特定情况下，旅行社也可以临时聘请无劳动关系的导游为游客提供服务。这种情况下，导游与旅行社之间形成的是劳务关系而非劳动关系。
- 例如，当旅行社因业务繁忙或导游资源紧张时，可能会临时聘请一些兼职导游来应对突发需求。这些兼职导游可能并不与旅行社签订劳动合同，而是按照双方约定的劳务内容和报酬标准提供服务。
法律特征：
- 在劳务关系中，导游与旅行社之间的权利义务关系主要由双方协商确定，不受劳动法的严格约束。
- 导游通常按照约定的时间和地点提供服务，完成约定的任务后即可获得报酬。旅行社对导游的工作过程和工作结果可能有一定的要求，但通常不会像劳动关系那样对导游进行严格的管理和控制。
风险提示：
- 对于导游而言，在劳务关系中可能无法享受劳动法规定的各项权益保障，如社会保险、休息休假等。
- 对于旅行社而言，在劳务关系中可能需要承担更多的风险和责任，如导游在提供服务过程中发生意外或纠纷时，旅行社可能需要承担相应的赔偿责任。
三、综合建议
对于旅行社：
- 在聘用兼职导游时，应明确双方的法律关系性质，并根据实际情况选择签订劳动合同或劳务合同。
- 如果选择签订劳动合同，应确保合同内容符合劳动法的规定，并依法为导游缴纳社会保险费用。
- 如果选择签订劳务合同，应明确双方的权利义务关系，并在合同中约定好劳务内容、报酬标准、违约责任等条款。
对于导游：
- 在接受旅行社的聘用时，应了解自己的法律地位和权益保障情况。
- 如果与旅行社建立的是劳动关系，应依法享受劳动法规定的各项权益保障；如果建立的是劳务关系，则应与旅行社明确约定好劳务内容和报酬标准等条款，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
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