您好，关于旅行社临时雇佣导游所需的手续及法律依据，以下是我为您提供的详细解答：

一、所需手续

1. 验证导游资质：旅行社在临时雇佣导游时，首要任务是验证导游是否持有有效的导游证。这是确保导游具备合法执业资格的基本前提。

2. 签订雇佣合同：旅行社应与导游签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、违约责任等条款。这有助于保障双方的合法权益，避免后续纠纷。

3. 委派任务：根据旅游合同和行程安排，旅行社应向导游明确委派具体的导游任务，包括旅游线路、景点介绍、游客服务等内容。导游需按照旅行社的委派和旅游合同约定提供服务。

4. 支付劳动报酬：旅行社应按照合同约定向导游支付劳动报酬，确保导游的合法权益得到保障。同时，旅行社不得违规收取导游押金、管理费或其他费用。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国旅游法》：该法规定了旅游业务经营者的义务和责任，包括旅行社在雇佣导游时应遵守的相关规定。例如，旅行社必须委派持有有效导游证的导游提供服务，不得委派无证人员从事导游活动。

2. 《旅行社条例》：该条例对旅行社的经营行为进行了详细规范，包括旅行社与导游之间的劳动关系、导游的权益保障等方面。旅行社在临时雇佣导游时，需遵守该条例的相关规定，确保导游的合法权益不受侵害。

3. 《导游人员管理条例》：该条例专门对导游人员的执业行为进行了规范，包括导游证的申领、使用、管理等方面。旅行社在雇佣导游时，应确保导游持有有效的导游证，并遵守该条例的相关规定。

三、注意事项

• 旅行社在临时雇佣导游时，应严格遵守相关法律法规，确保导游的合法权益得到保障。
• 导游也应自觉遵守职业道德和执业规范，为游客提供优质的服务。
• 若旅行社或导游存在违法违规行为，游客有权向相关部门进行举报和投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，旅行社在临时雇佣导游时，需验证导游资质、签订雇佣合同、明确委派任务并支付劳动报酬。同时，应遵守《中华人民共和国旅游法》、《旅行社条例》和《导游人员管理条例》等相关法律法规的规定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。