针对旅行社临时雇用导游却没有为其购买导游意外险的情况，核心前提是旅行社作为雇主，有责任确保其雇员（包括临时雇用的导游）在工作期间的安全与保障。以下是针对此问题的详细处理建议：

1. 立即补购保险：

   • 旅行社应尽快为临时雇用的导游补购导游意外险，以确保导游在工作期间得到必要的保障。这是旅行社作为雇主应尽的基本责任，也是对导游个人权益的尊重和保护。

2. 评估风险与责任：

   • 旅行社需要评估此次未购买保险可能带来的风险，包括导游在工作期间发生意外时旅行社可能面临的法律责任和经济赔偿。同时，旅行社也应考虑如何改进其内部管理流程，以避免类似情况再次发生。

3. 与导游沟通：

   • 旅行社应主动与导游沟通，解释未购买保险的原因（如有），并说明将采取的补救措施。同时，旅行社也应听取导游的意见和担忧，共同寻找解决方案。

4. 加强内部管理：

   • 旅行社应加强内部管理，确保所有雇员（包括临时雇用的导游）在工作期间都得到必要的保障。这包括建立完善的保险购买制度、加强员工培训、提高安全意识等。

5. 法律咨询与应对：

   • 如果导游在工作期间发生意外，且旅行社未为其购买保险，旅行社可能面临法律纠纷和经济赔偿。此时，旅行社应积极寻求法律咨询，了解自身权利和义务，并采取相应的应对措施。

作为律师，我建议旅行社在处理此类问题时务必谨慎，确保遵守相关法律法规，并充分保障导游的合法权益。如果您或您的旅行社在处理此类问题时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业、详细的法律解答和建议。