恶性肿瘤患者医疗期满后是否可以要求公司赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿，计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（即“n+1”模式，其中“n”代表工作年限，“1”代表额外支付的一个月工资）。月工资计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 医疗补助费：根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条，合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病或绝症的，还应适当增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。对于恶性肿瘤患者，通常可视为患绝症，因此医疗补助费应相应增加。
医疗期满后能从事原工作或另行安排的工作
- 若员工医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，劳动合同继续履行，此时无特殊补偿情况。用人单位应按正常工资福利待遇标准支付劳动报酬，员工无权要求额外赔偿。
用人单位违法解除合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位未按照法律规定的程序和条件解除劳动合同，属于违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若用人单位违法解除与恶性肿瘤患者的劳动合同，需支付双倍的经济补偿金。
法律建议：
- 保留证据：若您认为用人单位的处理方式不当，如未支付经济补偿或医疗补助费、违法解除劳动合同等，请务必保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决争议，明确您的诉求和依据，争取达成和解协议。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以更好地维护您的合法权益。
其他注意事项：
- 工伤保险赔偿：若恶性肿瘤被认定为职业病，且用人单位已为员工参加了工伤保险，员工可从工伤保险基金中获得相应赔偿。若单位未购买工伤保险，则需按照工伤保险待遇进行赔偿。
- 关怀与支持：在处理此类纠纷时，除了法律途径外，还可寻求工会、妇联等组织的帮助和支持，以获得更多的关怀和援助。
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