结论：全国各地几乎所有企业和公司都实行十二小时工作制是违法的，员工有权进行举报。
详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。
- 同时，《劳动法》第四十一条也规定了，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
十二小时工作制的违法性：
- 如果企业或公司普遍实行十二小时工作制，且没有经过与工会和劳动者的充分协商，也没有获得劳动行政部门的批准，那么这种工作制就违反了《劳动法》关于工作时间的规定。
- 长时间的工作不仅可能损害劳动者的身体健康，还可能影响其家庭生活和社会活动，从而违反了法律对劳动者权益的保护原则。
举报途径：
- 如果员工发现自己所在的企业或公司实行违法的十二小时工作制，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报。
- 举报时，员工应提供尽可能详细的证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明企业或公司确实存在违法行为。
- 劳动行政部门在接到举报后，会进行调查核实，并根据调查结果依法对企业或公司进行处理。
可能的法律后果：
- 如果企业或公司被查实存在违法的十二小时工作制，劳动行政部门可能会责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
- 同时，员工也有权要求企业或公司支付加班费等合法权益，如果企业或公司拒绝支付，员工还可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 作为员工，应了解自己的合法权益，并敢于对违法的十二小时工作制说“不”。
- 如果发现企业或公司存在违法行为，应及时向劳动行政部门举报，以维护自己的合法权益和其他员工的共同利益。
- 在举报过程中，员工应保持冷静和理性，提供准确的证据和信息，以便劳动行政部门能够迅速有效地处理案件。
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