关于两个人被辞退是分别仲裁好还是一起仲裁的问题，我的建议如下：
如果两人情况完全相同，且同意共同仲裁：
- 可以一起仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁活动。这意味着，如果两人被辞退的情况完全一致，比如都是因为公司裁员、且辞退理由、补偿方案等都相同，那么他们可以选择一起仲裁，推举代表进行，这样可以节省时间和精力，提高效率。
如果两人情况存在差异，或者其中一人不同意共同仲裁：
- 建议分别仲裁。因为每个人的具体情况可能不同，比如辞退理由、工作年限、工资水平、补偿方案等都可能存在差异。如果两人一起仲裁，可能会因为情况不同而难以达成一致的仲裁请求，甚至可能影响仲裁结果。此外，如果其中一人对共同仲裁有异议，或者担心自己的权益受到损害，那么选择分别仲裁可能更为稳妥。
进一步思考与建议：
- 在决定是否一起仲裁前，两人应充分沟通：了解彼此的具体情况，包括辞退理由、补偿方案等，以便判断是否适合一起仲裁。
- 咨询专业律师：虽然我可以提供一些基本的法律建议，但每个人的情况都是独特的。在决定仲裁方式前，建议两人都咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
- 准备充分的证据：无论选择一起仲裁还是分别仲裁，都需要准备充分的证据来支持自己的仲裁请求。这包括劳动合同、工资单、辞退通知、补偿方案等相关文件。
可能涉及的法律后果：
- 如果选择一起仲裁且仲裁成功：两人将共同获得仲裁裁决所确定的权益，比如补偿金、赔偿金等。
- 如果选择一起仲裁但仲裁失败：两人可能需要分别考虑是否提起诉讼或采取其他法律措施来维护自己的权益。
- 如果选择分别仲裁：每人将根据自己的具体情况获得独立的仲裁裁决，这可能更有利于保护各自的权益。
总之，选择一起仲裁还是分别仲裁应根据两人的具体情况和意愿来决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。