在相同当事人之间有几件事情需要申请劳动仲裁时，选择一起申请还是分开申请，需根据具体情况综合判断，以下从不同角度进行分析：

1. 案件关联性角度：

   • 一起申请：如果几件事情之间存在紧密的关联性，例如都是基于同一劳动合同或同一事实引发的争议（如工资拖欠、加班费未支付、违法解除劳动合同等），那么一起申请劳动仲裁可能更为高效。这样可以避免重复提交证据、重复开庭等程序，节省时间和精力。同时，一起申请也有助于仲裁机构全面了解案情，作出更为公正合理的裁决。
   • 分开申请：如果几件事情之间关联性不强，或者属于不同类型的争议（如一部分是工资争议，另一部分是工伤赔偿争议），那么分开申请可能更为合适。这样可以确保每个案件都能得到充分的审理和裁决，避免因为案件复杂而影响裁决质量。

2. 证据提交与审理效率角度：

   • 一起申请：对于证据较多、案情复杂的案件，一起申请可能有助于仲裁机构更全面地了解案情，提高审理效率。同时，当事人也可以避免重复准备和提交证据，减少工作量。
   • 分开申请：如果每个案件的证据相对独立且简单，分开申请可能更为便捷。这样可以避免因为某个案件的证据问题而影响其他案件的审理进度。

3. 法律后果与风险角度：

   • 一起申请：一起申请可能有助于当事人更好地维护自己的合法权益，因为仲裁机构会综合考虑所有相关因素作出裁决。但是，如果案件之间存在冲突或矛盾，一起申请也可能增加裁决的不确定性。
   • 分开申请：分开申请可以降低案件之间的相互影响，每个案件都能独立进行审理和裁决。但是，这也可能导致当事人需要分别应对多个案件，增加诉讼成本和风险。

建议：

• 在决定是一起申请还是分开申请时，当事人应首先评估案件之间的关联性、证据情况以及法律后果等因素。
• 如果案件之间关联性强、证据复杂且相互影响大，建议一起申请劳动仲裁。
• 如果案件之间关联性弱、证据独立且简单，或者当事人希望降低诉讼成本和风险，可以考虑分开申请。
• 在做出决定前，当事人可以咨询专业律师（如我）的意见，以便更准确地评估案件情况和选择合适的申请方式。

最后，无论选择一起申请还是分开申请，当事人都应确保提交的证据充分、合法且有效，以支持自己的主张。同时，也应积极配合仲裁机构的审理工作，遵守仲裁程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。