关于劳动仲裁几个人一起提比较好的问题，这主要取决于具体情况，但一般来说，多人一起提劳动仲裁（即集体劳动仲裁）在某些情况下是有优势的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 集体行动的优势：

   • 增强力量：当多个劳动者面临相同或相似的劳动纠纷时，集体行动可以增强你们的力量，使你们在仲裁过程中更有话语权。
   • 统一诉求：集体仲裁有助于统一诉求，避免个体之间因诉求不一致而产生的内部矛盾，提高仲裁效率。
   • 降低成本：对于每个个体而言，集体仲裁可以分摊仲裁费用、律师费用等成本，减轻经济负担。

2. 集体仲裁的适用情况：

   • 相同或相似纠纷：当多个劳动者与同一用人单位之间存在相同或相似的劳动纠纷时，如拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同等，集体仲裁是一个不错的选择。
   • 共同利益：如果劳动者的纠纷涉及到共同的利益，如工作环境改善、福利待遇提升等，集体仲裁也有助于更好地维护这些共同利益。

3. 集体仲裁的注意事项：

   • 协商一致：在决定集体仲裁前，所有参与者应充分协商，确保对仲裁目标、策略等达成一致意见。
   • 代表选择：需要选出代表来参与仲裁过程，代表应能够充分反映所有参与者的意愿和诉求。
   • 法律程序：集体仲裁也需要遵循法律程序，包括提交仲裁申请、准备证据材料、参加仲裁庭审等。因此，建议寻求专业律师的帮助，以确保程序的合法性和有效性。

4. 个体仲裁与集体仲裁的选择：

   • 个体仲裁：如果劳动者的纠纷较为独特，或者与其他劳动者的纠纷差异较大，那么个体仲裁可能更为合适。个体仲裁可以更专注于解决个体的具体问题，避免集体行动中可能出现的利益冲突。
   • 集体仲裁：如前所述，当多个劳动者面临相同或相似的劳动纠纷时，集体仲裁具有诸多优势。然而，也需要注意集体行动中可能出现的协调问题、利益分配问题等。

总结与建议：

• 在决定是否多人一起提劳动仲裁时，应充分考虑纠纷的性质、参与者的数量、共同利益等因素。
• 如果纠纷相同或相似，且涉及共同利益，那么集体仲裁可能是一个更好的选择。但在此之前，务必确保所有参与者对仲裁目标、策略等达成一致意见，并选出合适的代表来参与仲裁过程。
• 无论选择个体仲裁还是集体仲裁，都建议寻求专业律师的帮助，以确保程序的合法性和有效性，并更好地维护自己的合法权益。

如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。