关于劳动仲裁是一起申请还是单独申请，这主要取决于具体的案件情况和你的仲裁需求，以下从不同角度为你分析：

1. 一起申请的情况：

   • 适用场景：如果你的劳动纠纷涉及多个事项，且这些事项之间存在紧密的关联性，比如同时涉及工资拖欠、加班费未支付以及违法解除劳动合同等多个问题，且这些问题都是基于同一事实或同一法律关系产生的，那么一起申请劳动仲裁可能更为高效。
   • 优势：一起申请可以节省时间和精力，避免多次申请仲裁的繁琐程序。同时，由于所有事项都在一个仲裁案件中处理，仲裁庭可以更全面地了解案件情况，做出更公正的裁决。
   • 注意事项：在准备仲裁申请时，需要确保所有事项都符合仲裁的受理范围，并且有充分的证据支持。此外，一起申请也意味着你需要准备更全面的仲裁材料和证据，以应对可能更复杂的仲裁程序。

2. 单独申请的情况：

   • 适用场景：如果你的劳动纠纷涉及多个事项，但这些事项之间相对独立，或者每个事项都有其特定的法律关系和事实依据，那么单独申请劳动仲裁可能更为合适。比如，你既想就工资拖欠问题申请仲裁，又想就未签订劳动合同的双倍工资问题申请仲裁，且这两个问题在事实和法律上相对独立。
   • 优势：单独申请可以让你更专注于每个具体事项的处理，更深入地准备相关证据和材料。同时，如果某个事项的仲裁结果对你特别重要，单独申请也可以让你更灵活地调整仲裁策略。
   • 注意事项：单独申请意味着你需要分别准备多个仲裁申请，并可能面临多次仲裁程序。这可能会增加你的时间和精力成本。因此，在决定单独申请时，你需要权衡每个事项的重要性和处理成本。

法律建议：

• 在决定是一起申请还是单独申请劳动仲裁时，建议你首先梳理清楚自己的劳动纠纷涉及哪些具体事项，以及这些事项之间的关联性和独立性。
• 其次，考虑每个事项的重要性和处理成本，以及你自己的时间和精力状况。
• 最后，如果你对仲裁程序不熟悉或者对案件处理有疑虑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的仲裁申请得到妥善处理。

可能后果：

• 如果选择一起申请但准备不充分，可能导致仲裁庭无法全面了解案件情况，从而影响裁决结果。
• 如果选择单独申请但忽略了事项之间的关联性，可能导致仲裁结果之间出现矛盾或不一致。

总结：劳动仲裁是一起申请还是单独申请，没有绝对的答案。你需要根据自己的具体情况和需求来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。