在劳动仲裁中，关于仲裁诉求是分开提交还是一起提交，这主要取决于具体情况和策略考量，但通常建议一起提交，以下是对此问题的详细分析：

一起提交的优势

1. 效率性：一起提交仲裁诉求可以节省时间和资源。劳动仲裁机构可以一次性处理所有相关诉求，避免了多次开庭和重复提交证据材料的麻烦，从而加快了整个仲裁进程。

2. 一致性：将所有相关诉求一起提交，有助于保持仲裁请求的一致性和连贯性。这有助于仲裁员更全面地理解案件背景和争议焦点，从而作出更公正、合理的裁决。

3. 成本效益：从成本角度来看，一起提交仲裁诉求可以减少多次仲裁可能产生的额外费用，如交通费、住宿费等，对于当事人来说更为经济。

分开提交的情况

尽管一起提交仲裁诉求具有诸多优势，但在某些特定情况下，分开提交也可能是一个合理的选择：

1. 诉求独立性：如果各个仲裁诉求之间相对独立，且没有直接的关联性，那么分开提交可能更为合适。例如，一个诉求涉及工资支付问题，而另一个诉求则涉及劳动合同解除问题，两者在法律上可能属于不同的争议类型，分开提交有助于仲裁员更专注于每个具体问题的审理。

2. 策略考量：在某些情况下，当事人可能出于策略考虑，选择先提交部分诉求以观察对方的反应和仲裁机构的态度，再根据情况决定是否提交其他诉求。然而，这种做法需要谨慎使用，因为可能会增加仲裁的复杂性和不确定性。

法律建议

1. 全面评估：在决定仲裁诉求是分开提交还是一起提交之前，当事人应全面评估案件的具体情况、诉求之间的关联性以及可能的法律后果。这有助于制定更合理的仲裁策略。

2. 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序要求，因此建议当事人在提交仲裁诉求前咨询专业律师的意见。律师可以根据案件的具体情况提供针对性的法律建议和策略指导。

3. 准备充分证据：无论选择分开提交还是一起提交仲裁诉求，当事人都应准备充分的证据材料以支持自己的主张。这有助于提高仲裁的成功率和效率。

综上所述，虽然一起提交仲裁诉求在大多数情况下是更为合适的选择，但在特定情况下分开提交也可能具有合理性。因此，当事人在决定提交方式时应根据案件的具体情况和策略考量进行全面评估，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。