结论：在劳动仲裁中，不同诉求可以分开申请，但需考虑实际情况和仲裁效率，一般建议合并申请。

分析说明：

1. 法律并未禁止分开申请：

   • 劳动仲裁的诉求多样性是常见的，包括但不限于确认劳动关系、追索劳动报酬、要求经济补偿或赔偿金等。法律并未明确规定这些诉求必须合并申请，因此，从法律层面讲，不同诉求可以分开申请。

2. 合并申请的优势：

   • 提高效率：合并申请可以减少多次申请、多次开庭的时间和成本，使仲裁过程更加高效。
   • 避免矛盾裁决：如果不同诉求分开申请，可能会存在不同仲裁庭对同一事实或法律关系作出不同裁决的风险，合并申请有助于避免这种矛盾。
   • 便于全面解决问题：劳动争议往往涉及多个方面，合并申请有助于仲裁庭全面了解案情，从而作出更加公正、合理的裁决。

3. 分开申请的考虑因素：

   • 诉求的独立性：如果某些诉求具有相对独立性，且与其他诉求无直接关联，分开申请可能更为合适。例如，一个诉求涉及确认劳动关系，而另一个诉求涉及追索劳动报酬，但确认劳动关系的诉求可能作为追索劳动报酬的前提，此时分开申请可能增加复杂性。
   • 仲裁庭的管辖权：虽然法律未禁止分开申请，但需确保每个仲裁庭对相应诉求具有管辖权。如果不同诉求涉及不同地区的劳动合同履行地或用人单位所在地，可能需要向不同地区的劳动仲裁委员会申请，此时分开申请可能是必要的。
   • 证据和事实的关联性：如果不同诉求基于相同或相似的事实和证据，分开申请可能导致重复举证和审理，增加当事人的负担。在这种情况下，合并申请可能更为高效。

特殊场景提醒：

• 在实际操作中，如果劳动者有多个诉求，但这些诉求之间存在紧密的关联性和逻辑性，一般建议合并申请，以便仲裁庭能够全面、公正地处理案件。
• 如果劳动者确实需要分开申请，应确保每个申请都符合劳动仲裁的受理条件，并准备好相应的证据和材料。

行动建议：

• 在决定是否分开申请时，劳动者应综合考虑诉求的独立性、仲裁庭的管辖权、证据和事实的关联性等因素。
• 如果对是否分开申请存在疑问或不确定，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更加具体、专业的法律建议。