针对“两份仲裁裁决书是否要分两次起诉”的问题，结论如下：

1. 若两份裁决书基于不同仲裁请求或独立案由，且未被法院合并审理，则需分两次起诉
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。若两份裁决书涉及不同争议事项（如一份针对工资拖欠，另一份针对工伤赔偿），或虽涉及同一争议但仲裁阶段未合并处理，则需分别向法院起诉。例如，员工与用人单位同时存在工资争议和解除劳动合同争议，仲裁委分别出具裁决书，此时需分别起诉。

2. 若两份裁决书基于同一仲裁请求或关联案由，且法院认为可合并审理，则可能一次起诉即可
   若两份裁决书针对同一争议事项（如同一工伤赔偿请求因计算标准不同被分两次裁决），或虽涉及不同事项但法院认为合并审理更高效（如工资与经济补偿金争议），则可能允许在一次诉讼中解决。但需注意，实践中法院合并审理需满足“同一当事人、同一法律关系、诉讼请求具有关联性”等条件，具体需以法院审查为准。

法律背景与建议：

• 起诉期限：无论分次还是合并起诉，均需在收到裁决书之日起15日内向法院提交起诉状，逾期将丧失诉讼权利。
  
• 证据准备：起诉时需提交仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、工资记录等证据，以证明仲裁裁决存在错误或未解决全部争议。
  
• 法院审查：法院会审查仲裁裁决的合法性，若认为裁决程序违法或实体错误，可能直接改判或发回重审；若认为裁决正确，则可能驳回起诉。
  

可能后果：

• 若未在15日内起诉，仲裁裁决将生效，用人单位或劳动者需履行裁决内容（如支付工资、赔偿金等）。
  
• 若分次起诉但争议事项实际关联，可能导致法院重复审理，增加诉讼成本；若合并起诉但法院认为不符合条件，可能被要求分案处理。
  

建议行动：

1. 核对两份裁决书的案由、请求事项及仲裁阶段是否合并处理；
   
2. 咨询律师评估是否需分次起诉或合并起诉，并准备起诉材料；
   
3. 严格遵守15日起诉期限，避免因逾期丧失权利。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关法律问题。