在劳动争议仲裁申请中，关于仲裁申请书的份数，通常需要准备三份，但具体份数可能因被申请人数量及地方规定有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

1. 基本份数要求：

   • 申请人自留一份：申请人应自行保留一份仲裁申请书，以便在整个仲裁过程中随时查阅，明确自己的仲裁请求、事实理由及法律依据。
   • 提交仲裁委一份：必须向劳动仲裁委员会提交一份申请书，这是启动劳动仲裁程序的法定文件。仲裁委员会将依据此申请书的内容来决定是否受理案件。
   • 送达被申请人一份：对于被申请人（如用人单位），需要准备并送达一份申请书，以确保被申请人能够充分了解申请人的仲裁请求和相关主张，从而进行答辩和准备证据材料。

2. 具体份数计算：

   • 如果只有一个被申请人，则总共需要准备三份申请书（一份自留，一份给仲裁委员会，一份给被申请人）。
   • 如果有两个被申请人，则需要准备四份申请书（一份自留，一份给仲裁委员会，两份分别给两个被申请人），以此类推。

3. 地方差异与特殊情况：

   • 不同地区的劳动争议仲裁委员会可能对仲裁申请书的份数有具体要求，因此，在准备申请书之前，建议先咨询当地的劳动争议仲裁委员会，以确保材料齐全且符合要求。
   • 在某些特殊情况下，如存在劳务派遣关系时，被申请人可能包括劳务派遣单位和用工单位，此时需根据实际被申请人数量来准备相应的申请书份数。

4. 其他准备材料：

   • 除了仲裁申请书外，申请人还需准备本人身份证复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等）以及相关证据材料（如工资条、加班记录、辞退通知、聊天记录等），用以支持自己的仲裁请求。
   • 这些证据材料同样需按照被申请人人数提供副本。

建议：

• 在提交劳动争议仲裁申请时，务必确保仲裁申请书的份数及其他准备材料符合当地仲裁委员会的要求。
• 为避免不必要的麻烦和延误，建议在准备材料前先行咨询当地劳动争议仲裁委员会，了解具体的申请流程和材料要求。
• 同时，申请人应仔细整理并保存好所有相关证据材料，以确保在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。

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