您好，非常理解您对于单位不安排年休假这一问题的困扰。根据相关法律法规，您作为劳动者，在单位连续工作满一年后，是有权享受带薪年休假的，这是您的法定权利，单位不得无故剥夺。针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确并了解年假权益
首先，您需要明确自己根据工作年限应享有的年假天数，以及年假的计算方式。根据《职工带薪年休假条例》，年假天数与您的工作年限是密切相关的。了解这些信息后，您可以更有针对性地与单位进行沟通。
二、与单位进行友好沟通协商
了解原因：您可以先与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，询问不安排年休假的原因。有时候，单位可能由于工作繁忙或其他特殊原因暂时无法安排，通过沟通可以增进理解。
表达诉求：在沟通中，您应明确表达自己希望休年假的意愿，并说明休年假对您调整工作状态和后续工作的积极影响。同时，您可以提出一些灵活的休假方案，如分段休假等，以增加单位安排年假的可能性。
书面申请：如果口头沟通效果不佳，我建议您以书面形式向单位提交年休假申请。在申请中，详细说明应休年假的天数、希望休假的时间段等信息，并通过可留痕的方式（如挂号信、电子邮件等）送达单位，以便日后作为证据使用。
三、要求支付年休假工资
如果单位因工作需要确实不能安排您休年假，并且经过您同意，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。您可以向单位提出这笔报酬的申请，并确保单位按时支付。
四、向劳动保障部门投诉
若单位既不安排年休假也不支付年休假工资报酬，您可以向当地劳动保障部门（通常为劳动监察大队）投诉。在投诉时，您需要准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及年假相关证据（如应休未休年假天数、单位拒绝批准年假的通知等）。劳动保障部门将依法对单位进行调查核实，并责令其限期改正违法行为。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：如果单位经劳动保障部门责令改正后仍不安排年休假或支付年休假工资报酬，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的主张。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出最终判决。如果判决支持您的主张，单位必须履行判决义务；否则，您可以申请强制执行。
六、注意事项
在整个维权过程中，我建议您特别注意保留相关证据，如与单位的沟通记录、书面申请、工资条、考勤记录等。这些证据将在日后的维权过程中发挥重要作用。同时，您也需要确认自己是否符合休年休假的条件，例如是否依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计是否达到一定天数等。
希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到有效保护。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。