结论前置：入职前签订的劳动合同中约定“如未提前离职公司要求扣除百分之五十工资”的条款，一般是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
工资扣除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果劳动合同中约定了未提前离职扣除工资的条款，这种条款可能因违反法律强制性规定而无效。因为法律保护劳动者的合法权益，不允许用人单位通过不合理的条款来限制或剥夺劳动者的权利。
提前离职的法律规定：
- 劳动者提前离职，即提前解除劳动合同，应当遵循法律规定的程序和条件。一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而离职，用人单位可以要求劳动者承担因此造成的损失，但这种损失应当是实际发生的、合理的，并且用人单位需要承担举证责任。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者的工资作为惩罚。
实际操作角度
用人单位的常见做法：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会通过制定内部规章制度或劳动合同条款来限制劳动者的离职行为，并设定相应的处罚措施，如扣除工资、奖金等。然而，这些做法往往缺乏法律依据，容易引发劳动争议。
劳动者的应对策略：
- 如果劳动者遇到用人单位要求扣除工资的情况，应当首先查看劳动合同和用人单位的规章制度，确认是否存在相关条款。如果存在且认为条款不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
风险提示
对用人单位的风险：
- 如果用人单位随意扣除劳动者的工资，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能造成经济损失。
对劳动者的风险：
- 虽然劳动者有权维护自己的合法权益，但在实际操作中也需要谨慎行事。如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而离职，可能会给用人单位造成损失，并需要承担相应的赔偿责任。因此，劳动者在离职前应当了解相关法律规定和程序，确保自己的行为合法合规。
建议：如果你遇到了类似的情况，建议先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。