结论：给干钢结构的私人老板干活摔腰椎骨折，能否走工伤流程取决于多个因素，但一般情况下，由于是给私人老板工作，可能不直接适用工伤保险条例中的“工伤”认定，但可通过其他途径寻求赔偿。微信转账和记工方式不影响赔偿权利的行使。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。然而，这一条例主要适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。
   • 在您的情况下，由于是给私人老板工作，可能并未签订正式的劳动合同，也不一定参加了工伤保险，因此直接适用工伤保险条例进行工伤认定可能存在困难。

2. 私人雇佣关系的法律适用：

   • 私人雇佣关系通常不受《劳动法》和《工伤保险条例》的直接保护，但并不意味着受伤者无法获得赔偿。
   • 根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果私人老板在雇佣过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应当承担相应的赔偿责任。

3. 微信转账和记工方式的影响：

   • 微信转账和记工方式并不影响您作为提供劳务一方的权利。这些方式只是记录工资支付和工作时间的一种手段，不影响赔偿权利的行使。
   • 重要的是要保留好相关证据，如微信转账记录、记工记录、医疗证明等，以便在需要时证明您的劳动关系和受伤情况。

4. 赔偿途径：

   • 协商：首先可以尝试与私人老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 诉讼：如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求私人老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的受伤情况、私人老板的过错以及您因此遭受的损失。

5. 建议：

   • 尽快收集并保存所有相关证据，包括医疗证明、微信转账记录、记工记录等。
   • 咨询专业律师（即我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更准确地评估您的案件情况和制定合适的赔偿策略。
   • 在与私人老板协商或诉讼过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响案件处理。

总结：虽然给私人老板工作摔腰椎骨折可能不直接适用工伤保险条例进行工伤认定，但您仍然有权通过其他途径（如协商、诉讼）寻求赔偿。微信转账和记工方式不影响您的赔偿权利。如有需要，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。