在工地干活回到住宿洗澡摔断了骨头，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、洗澡摔伤是否构成工伤的分析

1. 非工作时间和工作场所：洗澡通常发生在工作时间之外，且住宿区域一般不被视为工作场所。因此，从时间和地点上看，洗澡摔伤不符合工伤认定的基本条件。

2. 非工作原因：洗澡是个人生活行为，与工作无直接关联。除非能证明洗澡是为了工作需要（如特殊工种需保持清洁），否则一般难以认定为工作原因。

3. 特殊情况：如果洗澡区域是由用人单位提供，且该区域存在安全隐患（如地面湿滑、设施损坏等），导致职工在洗澡过程中摔伤，那么用人单位可能因未提供安全的工作环境而承担一定责任。但这种情况下的责任承担，更多是基于用人单位的安全保障义务，而非直接的工伤认定。

三、建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：无论是否构成工伤，都应首先确保受伤职工得到及时救治，并保留好相关医疗证据。

2. 与用人单位沟通：向用人单位说明情况，了解其对此事的态度和处理方式。如果用人单位愿意承担一定责任，可以协商解决；如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。

3. 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，可以向当地社保部门申请工伤认定。但需注意，根据前述分析，洗澡摔伤一般难以直接认定为工伤。

4. 寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助。

总结来看，在工地干活回到住宿洗澡摔断了骨头，一般情况下不能直接认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。