工地在宿舍摔骨折了，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。在工地宿舍摔骨折，虽然发生在工地这一特定场所，但宿舍通常被视为职工休息和生活的区域，而非直接的工作场所。同时，摔骨折这一行为也往往与工作原因无直接关联，而是由于个人疏忽或意外因素导致。因此，在一般情况下，工地在宿舍摔骨折并不构成工伤。
二、特定情形：可能构成工伤
然而，也存在一些特定情形，使得工地在宿舍摔骨折可能构成工伤。这些情形主要包括：
因工作原因在宿舍受伤：
- 如果职工在宿舍内从事与工作相关的活动，如准备工具、整理工作资料等，并因此受伤，那么这种伤害可能与工作原因有关，从而构成工伤。但这种情况较为少见，需要具体证据支持。
宿舍条件不符合安全标准导致受伤：
- 如果宿舍的设施或环境存在安全隐患，如地面湿滑、楼梯扶手松动等，且这些隐患直接导致了职工的摔伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种伤害可能被视为因工作条件不良导致的工伤。但这也需要证明宿舍条件与伤害之间的直接因果关系。
上下班途中在宿舍区域受伤（特殊情形）：
- 通常情况下，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故才被视为工伤。但如果职工在上下班途中，在宿舍区域内因特定原因（如躲避障碍物、紧急避险等）摔伤，且这种摔伤与工作有间接关联（如为了按时上班而匆忙行走），那么在某些特殊情况下，也可能被认定为工伤。但这种情况的认定较为复杂，需要具体分析。
三、法律建议
及时报告和申请工伤认定：
- 如果职工认为自己在宿舍摔骨折可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
收集证据支持工伤认定：
- 在申请工伤认定时，职工需要提供相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括医疗证明、现场照片、证人证言等。证据的充分性和真实性对于工伤认定的结果至关重要。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定的法律程序和标准较为复杂，职工在申请工伤认定过程中遇到问题时，可以咨询专业律师以获取法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为你提供详细的法律建议和指导。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。