核心结论：在宿舍摔伤能否认定为工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否符合工伤认定条件。以下分情况说明：

1. 若宿舍属于工作场所的合理延伸，且摔伤与工作相关
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如：

   • 员工因工作需要临时在宿舍加班，期间不慎摔伤；
     
   • 宿舍由单位提供，且摔伤与履行工作职责直接相关（如搬运工作设备时受伤）。
     赔偿流程：
     
   • 单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由员工或近亲属自行申请；
     
   • 经认定为工伤后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿（具体项目需根据伤残等级确定）。

2. 若宿舍仅为休息场所，摔伤与工作无关
   若摔伤发生在非工作时间（如下班后休息期间），或因个人原因（如醉酒、打闹等）导致，通常不符合工伤认定条件。此时：

   • 无法通过工伤保险获得赔偿；
     
   • 若宿舍存在安全隐患（如地面湿滑、设施损坏），可尝试以“侵权责任”向宿舍管理方主张民事赔偿，但需证明管理方存在过错。

3. 特殊情形：上下班途中摔伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。但单纯因自身原因（如滑倒、绊倒）摔伤，一般不属于工伤。

行动建议：

1. 立即保存证据：包括现场照片、医疗记录、证人证言等；
   
2. 向单位人力资源部门了解是否已申请工伤认定；
   
3. 若单位未申请，可在1年内自行向当地社保部门提交工伤认定申请；
   
4. 如对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
   

如有进一步疑问或需协助处理具体案件，可直接向我咨询。