结论：在工地上班，然后在宿舍把脚趾头摔骨折了，是否能报工伤，需根据具体情况判断，若宿舍被视为工作场所的合理延伸或与工作有直接关联，且符合工伤认定条件，则可以报工伤；反之，则可能无法认定为工伤。

分析过程

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这是工伤认定的基本框架。

2. 宿舍是否属于工作场所的延伸：

   • 若宿舍被视为工作场所的合理延伸：在某些情况下，如果宿舍是用人单位提供，且员工在宿舍内的活动与工作有直接关联（如休息以恢复工作能力），则宿舍可能被视为工作场所的合理延伸。此时，若在宿舍内因非个人故意的原因（如地面湿滑导致摔倒）受伤，且该伤害与工作有间接关联（如为了次日的工作而休息），则有可能被认定为工伤。
   • 若宿舍不被视为工作场所的延伸：如果宿舍完全属于员工的私人生活空间，与工作无直接关联，且受伤原因纯粹是个人行为（如醉酒后摔倒），则通常不会被认定为工伤。

3. 具体情境下的判断：

   • 在您描述的情况下，即“在工地上班，然后在宿舍把脚趾头摔骨折了”，是否能报工伤，关键在于判断宿舍是否属于工作场所的合理延伸，以及受伤是否与工作有直接或间接关联。
   • 如果宿舍是工地提供的，且您是在正常休息时间内因非个人故意的原因受伤，同时该受伤影响了您的工作能力，那么有可能被认定为工伤。
   • 但如果宿舍是您自行租赁的，或者受伤纯粹是由于个人疏忽（如未注意地面情况而摔倒），则可能无法认定为工伤。

4. 建议行动：

   • 及时报告：无论是否能认定为工伤，都建议您及时向用人单位报告受伤情况，以便用人单位能够采取必要的措施。
   • 申请工伤认定：如果您认为受伤符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 收集证据：在申请工伤认定前，建议您收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等，以支持您的申请。

后续思考

• 如果工伤认定申请被拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和专业的法律建议。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。