员工请假去看病路程中去世，通常不被直接认定为工伤，但在特定条件下存在被认定为工伤的可能性。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要与工作时间、工作岗位以及工作原因紧密相关。具体来说，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形，应当认定为工伤。此外，还有一些视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。

二、请假看病路程中去世的工伤认定分析

1. 一般情况：

   • 员工请假去看病，意味着其已经脱离了正常的工作状态，并非处于工作时间和工作岗位。因此，在请假看病路程中去世，通常不符合工伤认定的基本条件，即不是因工作原因在工作场所或工作时间受到的伤害。

2. 特殊情况：

   • 前往医院就诊途中突发疾病：如果员工在请假前往医院就诊的途中，突发疾病且符合“48小时内抢救无效死亡”的规定，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这一认定需要严格的证据支持，如合理行程轨迹、相关就医记录等，以证明员工确实是在前往医院就诊的途中突发疾病。
   • 职业病因素：如果员工所患疾病是因其工作环境、工作原因导致的职业病，并且能证明该职业病与工作之间的直接因果关系，那么即使在请假看病路程中去世，也有可能被认定为工伤。但这同样需要充分的证据支持，如职业病诊断证明、工作环境与疾病关联性的医学证据等。

三、非工伤情况下的处理建议

如果员工在请假看病路程中的去世不被认定为工伤，其近亲属可能无法享受工伤保险待遇。但此时，他们仍然可以依据其他相关法律法规来维护自己的合法权益。例如：

• 医疗保险报销：如果员工参加了医疗保险，其近亲属可以依据医疗保险的相关规定，报销对应的医疗费用。
• 用人单位权益主张：依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，员工近亲属可以向用人单位主张相应的权益，如丧葬费、抚恤金等（具体标准可能因地区而异）。
• 其他保险赔付：如果单位为员工购买了商业保险等，员工近亲属还可以按照相关规定获得相应的保险金。

四、申请工伤认定的流程与材料准备

对于可能存在争议的情况，相关单位或家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应提供包括劳动合同、医院诊断证明、死亡证明、工作相关情况说明等一系列有助于认定的材料。社会保险行政部门将依据调查核实的情况作出判断。

总结与建议：员工请假去看病路程中去世是否属于工伤，需根据具体情况进行细致分析。在一般情况下，这种情形不被认定为工伤；但在特定条件下（如前往医院就诊途中突发疾病死亡、职业病导致的病亡等），仍有可能被认定为工伤。因此，在处理此类情况时，应依据相关法律法规进行妥善处理，并准备好相关材料进行工伤认定申请。如果您或您的家人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。