结论：离职时是否需要上交配发的笔记本，主要取决于保密协议中的具体规定以及笔记本的性质和用途。以下从不同角度进行分析：

1. 保密协议的具体规定：

   • 如果保密协议中明确规定了员工在离职时需要上交所有与公司业务相关的资料和物品，包括配发的笔记本，那么员工应当遵守这一规定。这是因为保密协议是双方自愿签订的，具有法律约束力，员工应当履行其约定的义务。
   • 如果保密协议中没有明确提及笔记本的上交问题，那么就需要根据笔记本的性质和用途来判断。

2. 笔记本的性质和用途：

   • 如果笔记本是公司专门配发给员工用于记录生产、业务等敏感信息的，且这些信息属于公司的商业秘密或机密信息，那么员工在离职时应当上交笔记本，以防止信息泄露。这是因为员工在任职期间接触到的公司商业秘密或机密信息，有义务在离职后继续保密，而上交笔记本是履行这一义务的一种方式。
   • 如果笔记本是员工个人使用的，且没有记录任何与公司业务相关的敏感信息，或者即使记录了但已经通过其他方式（如电子文档）进行了备份和保存，那么员工在离职时可能不需要上交笔记本。但这种情况下，员工仍需确保笔记本中的任何公司信息不被泄露。

3. 法律后果和风险提示：

   • 如果员工违反保密协议的规定，拒绝上交笔记本或泄露公司商业秘密，公司有权依据保密协议和相关法律法规追究员工的法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、提起诉讼等。
   • 因此，建议员工在离职前仔细阅读保密协议，了解自己的义务和责任，并按照协议规定处理相关物品和信息。如果对协议内容有疑问或不确定，可以及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询。

额外建议：

• 在离职前，员工可以与公司进行沟通，明确笔记本的上交要求和处理方式，以避免不必要的纠纷和误解。
• 如果笔记本中确实记录了重要的公司信息，员工可以在上交前进行备份和保存，以便在需要时提供证明或参考。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。