保密法并未规定从保密单位离职后护照需要上交。下面我将从几个方面对此进行详细阐述：
法律法规依据：首先，保密法及相关法律法规主要关注的是国家秘密的保护，对于涉密人员的管理有着严格的规定，包括但不限于涉密资格的审查、涉密工作的管理、涉密信息的保密等。然而，在这些规定中，并未明确提及离职后护照的上交问题。
护照的性质：护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，属于个人重要证件之一。除非有特定的法律程序（如司法机关的调查、扣押等），否则任何单位或个人都无权要求公民上交护照。
离职后的管理：对于从保密单位离职的人员，单位可能会根据相关规定要求其进行脱密处理，包括但不限于签订保密协议、限制一定期限内从事相关工作等。但这些措施主要是为了确保离职人员不会泄露国家秘密，而并非要求上交护照。
特殊情况处理：当然，如果存在特殊情况，如离职人员涉嫌泄露国家秘密且需要限制其出境以防止逃匿或进一步泄露秘密，那么相关部门可能会依法采取相应措施，包括限制其使用护照等。但这并不属于保密法直接规定的范畴，而是依据其他相关法律法规进行的处理。
综上所述，保密法并未规定从保密单位离职后护照需要上交。如果您在离职过程中遇到相关问题或疑虑，建议直接咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取更准确的解答和帮助。