您好，关于离职时是否需要签订保密协议的问题，这主要取决于您是否属于涉密人员以及您所在单位的具体要求。

首先，对于涉密人员来说，离职时签订保密协议（或称为保密承诺书）是通常的做法，也是法律法规所要求的。涉密人员离职时，需要清退所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，并签订保密承诺书，明确离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。这是为了确保国家秘密的安全，防止因人员流动而导致的失泄密事件。

保密承诺书的内容通常包括：离职后应当继续履行保密义务，不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密，不私自持有涉密载体，以及遵守脱密期管理的各项要求等。这份承诺书是长期有效的法律文书，不因涉密人员离职而终止，只要其知悉的国家秘密没有解密，其签字做出的保密承诺就不会终止。

然而，对于非涉密人员来说，离职时是否需要签订保密协议则可能因单位而异。有些单位可能会要求所有离职员工签订一定形式的保密协议，以保护其商业秘密或客户信息等；而有些单位则可能只对特定岗位或涉及敏感信息的员工提出此要求。

因此，我建议您在离职前与所在单位的人事部门或保密工作机构进行沟通，了解单位对于离职员工签订保密协议的具体要求。如果单位要求您签订保密协议，那么您应该认真阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的条款，然后再进行签署。

总的来说，签订保密协议是保护国家秘密和单位利益的重要手段，对于涉密人员来说是必须的；而对于非涉密人员，则应根据单位的具体要求来决定是否需要签订。希望这个解答能够对您有所帮助。