核心前提：用户在工作中使用了上一家公司形成的技术方案，并询问离职时是否需要上交。
结论前置：
若技术方案属于上一家公司的知识产权或商业秘密：
- 需要上交或确保不泄露：根据《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》以及《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，员工在工作期间创造或接触到的属于公司的知识产权或商业秘密，在离职时应当归还或确保不泄露给第三方。技术方案若属于此类范畴，离职时应当上交或确保其不被不当使用。
若技术方案属于个人技能或经验，且未涉及上一家公司的知识产权或商业秘密：
- 无需上交：如果技术方案是员工基于个人技能、经验或公开信息形成的，且未涉及上一家公司的任何知识产权或商业秘密，那么离职时无需上交。但员工在使用这些技术方案时，仍需遵守与上一家公司签订的保密协议或竞业限制协议（如有）。
详细分析：
知识产权与商业秘密的界定：
- 知识产权通常包括著作权、专利权、商标权等，是法律赋予创作者对其智力成果享有的专有权利。
- 商业秘密则是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
离职时的义务：
- 员工在离职时，有义务归还或确保不泄露属于公司的知识产权或商业秘密。这是基于劳动合同、保密协议或竞业限制协议中的约定，也是法律对员工的基本要求。
- 如果员工违反了这些义务，可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。
个人技能与经验的区分：
- 员工在工作中积累的个人技能和经验，通常不属于公司的知识产权或商业秘密。这些技能和经验是员工个人通过学习和实践获得的，可以自由使用。
- 但员工在使用这些技能和经验时，仍需遵守与上一家公司签订的保密协议或竞业限制协议（如有），不得将属于公司的信息泄露给第三方或用于不当竞争。
建议：
- 在离职前，建议员工仔细审查与上一家公司签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议，明确自己的权利和义务。
- 如果对技术方案的归属有疑问，可以咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的行为符合法律法规和合同约定。
- 在离职后，员工应继续遵守与上一家公司签订的保密协议或竞业限制协议（如有），不得泄露或不当使用属于公司的信息。
如有其他法律问题，可以直接向我咨询。