离职后是否需要把私自开发的东西交出，取决于多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

一. 员工与公司的权益关系

• 员工在职期间利用公司资源或工作时间私自开发的东西，通常被视为公司的商业资源或劳动成果。因此，员工离职后，这些私自开发的东西是否需要交给公司，首先要看员工与公司之间的合同约定。
  • 如果合同中有明确规定，员工离职后需要交还相关开发成果或不得再使用这些成果，那么员工就必须遵守这些规定。

二. 保密协议与竞业限制

• 如果员工与公司签订了保密协议或竞业限制协议，那么员工在离职后还需要遵守这些协议的相关规定。
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。
  • 如果员工违反了保密协议或竞业限制协议，就可能需要承担相应的法律责任，包括支付违约金等。

三. 具体情况分析

1. 如果员工与公司之间没有签订相关协议

   • 或者协议中没有明确规定离职后私自开发成果的归属问题，那么员工在离职后可以继续拥有并使用这些成果。

2. 如果员工与公司之间签订了相关协议

   • 并且协议中明确规定了离职后私自开发成果的归属问题，那么员工就必须按照协议的规定执行。
   • 否则，公司有权追究员工的法律责任。

我的观点：

• 员工在离职前应与公司充分沟通，明确私自开发成果的归属问题，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果员工确实拥有这些成果的合法权利，并且没有违反任何协议或法律规定，那么员工有权选择是否交出这些成果。

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