离职时是否需要将项目归档给单位，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同、公司规章制度、项目性质及行业惯例等因素。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或保密协议中明确规定“离职时需将负责的项目资料、文件、数据等归档并移交公司”，则员工有义务遵守。此时，归档不仅是道德要求，更是合同义务，未履行可能构成违约，公司有权要求赔偿损失或追究责任。
   例如：若合同约定“离职前需完成所有工作交接，包括项目资料归档”，员工拒绝归档可能被认定为未全面履行合同义务。

2. 项目资料属于公司财产或涉及商业秘密
   即使合同未明确约定，若项目资料属于公司所有（如客户名单、技术方案、财务数据等），或涉及商业秘密、知识产权，员工离职时必须归还或归档。根据《反不正当竞争法》第九条，商业秘密受法律保护，员工不得擅自披露或使用。
   例如：员工在任职期间开发的软件代码、设计的图纸等，即使未明确约定归属，通常也视为职务作品，归公司所有，离职时需移交。

3. 项目资料包含个人劳动成果且无归属约定
   若项目资料完全由员工个人创作（如个人笔记、创意草稿等），且劳动合同或公司制度未约定归属，员工可能无需归档。但需注意：

   • 若资料与工作密切相关（如为完成项目而记录的笔记），可能被认定为“工作成果”，仍需归档；
     
   • 若资料涉及公司资源（如使用公司设备、资金完成），即使由个人创作，也可能被要求归档。
     例如：员工用私人电脑记录的与项目无关的个人日记，无需归档；但用公司电脑编写的项目报告，即使未明确约定，也需移交。

4. 行业惯例或特殊项目要求
   某些行业（如建筑、科研、金融）对项目归档有强制性规定（如档案法、行业规范），员工需遵守。此外，若项目涉及政府审批、客户交付等特殊要求，离职时未归档可能导致公司无法完成后续工作，员工可能需承担相应责任。
   例如：建筑项目需按《建设工程文件归档规范》整理资料，员工离职时未归档可能影响项目验收，公司可要求员工配合。

建议：

• 离职前仔细阅读劳动合同、保密协议及公司制度，明确归档义务；
  
• 若对资料归属有疑问，可与公司协商确认，避免纠纷；
  
• 归档时注意保留移交清单（如签字确认的文件、邮件等），作为已履行义务的证据。
  

如有具体合同条款或项目情况需分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。