结论：是否必须将原单位合同交给现单位归档，需视具体情况而定，包括合同性质、现单位要求是否合法合理以及双方协商情况等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 合同性质与归属

   • 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一般一式两份，劳动者和用人单位各执一份。因此，从法律角度讲，劳动者没有义务将个人持有的劳动合同原件交给现单位归档，除非双方有特别约定或现单位的要求合理且不违反法律法规。
   • 劳务合同：劳务合同通常用于约定提供劳务的一方与接受劳务的一方之间的权利义务关系。与劳动合同不同，劳务合同的归属和保管可能更多地依赖于双方的约定。如果劳务合同中没有明确规定合同原件的保管方，那么提供劳务的一方同样没有义务将合同原件交给现单位。

2. 现单位要求的合法性与合理性

   • 合法性：现单位要求员工提供原单位合同进行归档，必须基于合法合理的目的，如为了完善员工档案、进行合规审查等。如果现单位的要求违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝。
   • 合理性：即使现单位的要求合法，员工也应考虑其合理性。例如，如果现单位只是要求提供合同的复印件或电子版进行归档，而要求提供原件则可能给员工带来不便或风险（如原件丢失、损坏等），那么员工可以与现单位协商，寻求更合理的解决方案。

3. 双方协商与解决方案

   • 协商：在面对现单位的要求时，员工应首先与现单位进行沟通协商，了解其具体需求和目的，并表达自己的关切和顾虑。通过协商，双方可以寻求一个既满足现单位需求又保护员工权益的解决方案。
   • 解决方案：可能的解决方案包括提供合同的复印件或电子版、在合同上加盖现单位公章以证明其真实性、或者双方签订一份补充协议明确合同原件的保管和使用方式等。

4. 法律后果与风险提示

   • 法律后果：如果员工拒绝提供原单位合同原件且现单位的要求合法合理，现单位可能会根据内部规章制度对员工进行处理（如警告、罚款等）。但这种处理必须基于合法合理的规章制度，并且不得侵犯员工的合法权益。
   • 风险提示：员工在提供合同原件时，应注意保护自己的个人信息和隐私安全。如果合同原件中包含敏感信息（如身份证号码、银行账户等），员工应要求现单位采取必要的保密措施或进行脱敏处理。

建议：在面对现单位要求提供原单位合同进行归档的情况时，员工应首先了解合同性质和归属、评估现单位要求的合法性与合理性、与现单位进行沟通协商并寻求合理的解决方案。如果员工对现单位的要求有疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。