劳动合同确实需要归档，且归档具有重要的法律意义和管理价值。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳动合同归档的法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相关证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，劳动合同作为劳动关系的重要证明文件，其归档是用人单位的法定义务。将劳动合同归档，有助于确保在需要时能够提供完整的法律证据，保护用人单位和劳动者的合法权益。
二、劳动合同归档的管理价值
便于管理：劳动合同归档有助于用人单位对员工的劳动关系进行规范化管理。通过归档，可以清晰地了解每位员工的劳动合同签订情况、期限、岗位等信息，为人力资源管理提供有力支持。这有助于用人单位更好地规划人力资源，提高管理效率。
保障权益：在发生劳动争议时，劳动合同是维护双方合法权益的重要依据。归档的劳动合同可以作为证据，帮助解决争议，保护用人单位和劳动者的合法权益。因此，将劳动合同归档是预防和处理劳动纠纷的重要手段。
三、劳动合同归档的内容与方式
归档内容：劳动合同归档的内容应包括劳动合同文本、相关附件（如保密协议、竞业限制协议等）以及变更记录等。这些文件共同构成了劳动合同的完整档案，有助于全面了解员工的劳动关系情况。
归档方式：劳动合同归档可以采用纸质归档或电子归档的方式。纸质归档适用于规模较小、员工数量较少的企业，而电子归档则具有占用空间小、查询方便等优点，适用于规模较大、员工数量较多的企业。无论采用哪种方式，都应确保档案的完整性和安全性。
四、不同单位对劳动合同归档的要求
国有企业、事业单位、政府机关等：这些单位通常对员工档案管理严格规范，劳动合同作为重要证明文件会被放入档案中。这有助于单位全面了解员工的工作经历，为人事变动、职称评定等提供依据。
民营企业、外资企业等：这类企业的档案管理方式可能更加灵活，但劳动合同仍需妥善保管。虽然可能不放入员工的人事档案中，但用人单位应建立专门的劳动合同档案管理制度，确保合同的完整性和可查性。
小型企业或个体工商户：由于规模较小、资源有限，可能没有完善的档案管理体系。但即便如此，用人单位仍应妥善保管劳动合同文本，以备查用。
五、建议与总结
建立完善的档案管理制度：无论单位性质如何，都应建立完善的劳动合同档案管理制度，明确归档流程、保管期限和查询方式等。
确保档案的完整性和安全性：无论是纸质档案还是电子档案，都应采取必要的措施确保档案的安全和保密性。对于纸质档案，应存放在防火、防潮、防虫的档案柜中；对于电子档案，应进行加密处理并定期备份。
关注劳动合同的保管情况：劳动者也应关注自己劳动合同的保管情况，确保自身权益得到有效保障。如发现用人单位未妥善保管劳动合同或存在其他违法行为，可及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，劳动合同归档是用人单位的法定义务和管理需要，具有重要的法律意义和管理价值。各单位应根据自身情况建立完善的档案管理制度，确保劳动合同的妥善保管和备查。