关于公司人事档案管理制度中原单位合同是否需要的问题，这主要取决于公司的具体管理制度以及相关法律法规的要求，但通常来说，原单位合同作为员工的重要历史资料，在人事档案中是有一定保留价值的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从公司人事档案管理制度的角度
制度规定：
- 公司的人事档案管理制度通常会明确规定哪些资料需要归档，以及归档的期限和方式。如果制度中明确规定了原单位合同需要归档，那么公司就应当按照制度执行。
- 如果制度中没有明确规定，但考虑到原单位合同作为员工职业生涯的重要记录，对于了解员工的职业背景、工作经历等具有参考价值，因此，从完善人事档案管理的角度出发，建议将其纳入归档范围。
实际操作：
- 在实际操作中，许多公司会将员工的原单位合同作为人事档案的一部分进行保存，以便在需要时查阅。这有助于公司更全面地了解员工的职业背景和工作经历，为人力资源管理提供有力支持。
二、从法律法规的角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当建立、健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。虽然法律没有明确规定原单位合同必须归档，但要求用人单位妥善保管与劳动者相关的资料，以备查验。
- 原单位合同作为劳动者与原用人单位之间劳动关系的证明，对于处理劳动争议、确认劳动者工作经历等具有重要作用。因此，从法律合规的角度出发，建议公司将其纳入人事档案管理范围。
档案管理规定：
- 根据《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》等档案管理规定，企业应当按照规定对文件材料进行归档和保管。虽然这些规定没有直接涉及原单位合同，但强调了企业档案的完整性和准确性。将原单位合同纳入人事档案管理范围，有助于提升企业档案的完整性和参考价值。
三、建议与注意事项
建议：
- 鉴于原单位合同在人事档案管理中的重要性，建议公司将其纳入归档范围，并明确归档的期限和方式。
- 同时，公司应当建立完善的档案管理制度，确保档案的完整性和安全性，防止档案丢失或损坏。
注意事项：
- 在归档原单位合同时，公司应当注意保护员工的隐私和个人信息，避免泄露或滥用。
- 如果员工对原单位合同的归档有异议或提出删除请求，公司应当根据实际情况进行妥善处理，避免引发劳动争议或法律纠纷。
综上所述，虽然法律法规没有明确规定公司人事档案管理制度中必须包含原单位合同，但考虑到其在人事档案管理中的重要性以及法律合规的要求，建议公司将其纳入归档范围。如果有任何关于公司法务、合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。