若因雇佣者自己操作失误导致损害发生，雇佣者一般需承担相应责任，但具体责任划分需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从雇佣关系法律性质角度

   • 在口头雇佣关系中，同样适用雇佣关系的一般法律规定。雇佣者（雇主）与受雇者（雇员）之间形成的是一种劳务关系。根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 如果操作失误完全是由于雇佣者自身原因，比如未按照正常操作流程、疏忽大意等，导致自身受到损害或者造成其他损失，那么雇佣者通常要承担主要甚至全部责任。例如，雇佣者让雇员帮忙搬运重物，但雇佣者自己没有做好安全防护措施，在搬运过程中因自身失衡摔倒受伤，这种情况下雇佣者自身存在过错，需自行承担相应后果。
   • 若受雇者在操作过程中也存在一定过错，比如受雇者没有提醒雇佣者注意安全等，那么受雇者也可能需要承担一定比例的责任，具体比例会根据双方的过错程度来确定。例如，雇佣者让受雇者指导自己操作机器，受雇者明知操作方式有危险却未明确制止，结果雇佣者因操作失误受伤，此时双方都可能有一定责任，责任划分可能根据受雇者的提醒义务履行情况等因素综合判断。

2. 从损害后果对象角度

   • 对自身造成损害：如上述所说，主要根据双方过错来划分责任。如果雇佣者受伤，且是由于自己操作失误导致，在受雇者无过错的情况下，雇佣者需自行承担医疗费、误工费等损失。若受雇者有过错，则按过错比例分担这些费用。
   • 对受雇者造成损害：如果雇佣者的操作失误导致受雇者受伤，那么雇佣者需要承担赔偿责任。赔偿范围包括受雇者的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。例如，雇佣者指挥受雇者进行危险作业，因自己指挥失误导致受雇者受伤，雇佣者就要承担相应的赔偿责任。
   • 对第三方造成损害：雇佣者的操作失误对第三方造成损害的，一般情况下先由雇佣者承担赔偿责任。如果受雇者存在故意或者重大过失，那么受雇者也需要与雇佣者承担连带赔偿责任。之后，雇佣者可以向受雇者追偿。比如，雇佣者让受雇者开车送货，雇佣者在旁边指挥，因雇佣者指挥失误导致车辆撞到行人，此时先由雇佣者对行人进行赔偿，如果受雇者开车时也存在超速等重大过失，受雇者要与雇佣者一起承担责任，雇佣者赔偿后可以向受雇者追偿其应承担的部分。

在实际处理这类问题时，建议先收集相关证据，如现场照片、证人证言、沟通记录等，以便更清晰地确定双方的责任。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。