针对您提出的“口头雇人干活下班后自己出现意外怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，要明确的是，口头雇人干活通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要基于双方的约定，而非劳动法的规定。

当提供劳务的一方（即被雇者）在下班后自己出现意外时，我们需要考虑以下几个关键点：

1. 意外的性质与责任归属：

   • 如果意外是由于提供劳务一方自己的原因造成的，比如个人健康问题、私人事务等，那么通常与接受劳务一方无关，接受劳务一方不承担赔偿责任。
   • 如果意外是由于接受劳务一方提供的工作环境、设备或指示存在安全隐患导致的，即使意外发生在下班后，接受劳务一方也可能需要承担一定的责任。

2. 劳务合同的约定：

   • 虽然双方是口头约定，但如果双方曾就意外情况的处理达成过一致，或者口头约定中包含了相关的责任条款，那么这些约定将作为处理意外的重要依据。

3. 法律的规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。但这一规定主要适用于劳务过程中发生的损害，对于下班后发生的意外，其适用性可能需要根据具体情况来判断。

4. 处理建议：

   • 首先，双方应尽快沟通并了解意外的具体情况，包括意外发生的时间、地点、原因等。
   • 如果双方对责任归属存在争议，可以考虑寻求法律专业人士的帮助，进行法律咨询或调解。
   • 在处理过程中，双方应保持冷静和理性，尽量通过协商来解决问题，避免不必要的纠纷和损失。

综上所述，对于“口头雇人干活下班后自己出现意外怎么办”的问题，需要根据意外的性质、劳务合同的约定以及法律的规定来综合判断和处理。在处理过程中，双方应秉持公平、合理的原则，通过协商和沟通来寻求最佳解决方案。