针对您提出的问题，即“员工6个月试用期结束单子领导没有评价但是签字了，是否算是转正了，以及为什么没有评价”，以下是我的详细解答：
首先，关于是否算是转正的问题，这主要取决于您所在公司的具体转正流程和规定。一般来说，试用期结束并经过领导签字确认，往往意味着您已经满足了公司对于该岗位的基本要求，且领导对您的表现给予了认可。在很多公司中，这样的签字行为即被视为转正的确认。然而，为了确保准确性，我建议您进一步查阅公司的员工手册或相关规章制度，或者咨询人力资源部门，以明确公司的具体转正流程和标准。
接下来，关于为什么领导没有在试用结束单子上进行评价的问题，可能有多种原因：
流程简化：有些公司可能为了简化流程，只要求领导在试用结束单子上签字确认，而不需要详细评价。这种情况下，签字即代表了领导对您试用期间表现的认可。
评价方式不同：领导可能选择了其他方式来评价您的表现，比如通过口头反馈、邮件沟通或者绩效评估系统等。因此，即使试用结束单子上没有评价，也不代表领导没有对您进行评价。
疏忽或遗漏：当然，也不能排除领导因为疏忽或遗漏而没有在试用结束单子上进行评价的可能性。如果这种情况确实发生了，并且您对此感到困惑或不安，我建议您主动与领导沟通，了解他们对您试用期间表现的具体看法和评价。
为了确保您的权益得到保障，我建议您采取以下措施：
主动沟通：与领导或人力资源部门沟通，了解公司的具体转正流程和标准，以及他们对您试用期间表现的评价。
查阅规章制度：仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解转正的具体要求和流程。
保留证据：如果可能的话，保留与转正相关的所有文件和沟通记录，以备不时之需。
总之，虽然领导在试用结束单子上没有评价但签字了，在很多情况下可能意味着您已经转正，但为了确保准确性并保障自己的权益，我建议您进一步了解公司的具体规定和流程，并与领导或人力资源部门进行沟通。