针对您提出的“工时超了离职没有钱怎么处理”这一问题，我理解您可能是在遭遇了超时工作但离职时未获得相应报酬的情况。以下是详细的分析与建议：

1. 确认劳动关系与工时记录

   • 首先，您需要确认自己与用人单位之间存在明确的劳动关系，这通常通过劳动合同来体现。如果未签订书面合同，也可以通过工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 整理好您的工时记录，包括加班的具体时间、日期以及是否有上级的批准或确认。这些记录是证明您超时工作的重要证据。

2. 了解相关法律法规

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分应视为加班，用人单位需支付加班费。
   • 加班费的标准通常为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 与用人单位协商

   • 在掌握了充分的证据和了解了相关法律法规后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工时记录、工资条等，以证明您的诉求。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助或咨询

   • 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我直接咨询）。
   • 我可以根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议和指导。

6. 注意事项

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
   • 注意时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结来说，面对工时超了离职没有钱的情况，您应首先确认劳动关系与工时记录，了解相关法律法规，然后与用人单位协商，协商无果则申请劳动仲裁，并在必要时寻求法律援助或咨询。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时向我咨询。