结论：工期未到但公司没活安排并要求办理离职的情况下，员工是否有权获得经济补偿或赔偿，需根据具体情况判断，主要包括公司是否违法解除劳动合同、员工是否同意离职以及公司是否提前通知等因素。
分析如下：
公司违法解除劳动合同的情况：
- 如果公司没有合法理由，单方面要求员工离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准进行计算。例如，如果员工在公司工作了3年，那么公司可能需要支付6个月的工资作为赔偿金。
员工同意离职的情况：
- 如果员工同意公司的离职要求，并且双方协商一致解除劳动合同，那么员工通常无法获得赔偿金，但有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。例如，员工在公司工作了3年，那么公司需要支付3个月的工资作为经济补偿金。但需要注意的是，如果员工主动提出离职，或者因员工严重违反公司规章制度等原因被公司解除劳动合同的，员工通常无法获得经济补偿金。
公司未提前通知的情况：
- 如果公司因没活安排而要求员工离职，但未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即代通知金），那么员工在要求经济补偿金的同时，还可以要求公司支付代通知金。代通知金的金额通常等于员工一个月的工资。
建议：
- 在面对公司要求离职的情况时，员工应首先了解自己的权益和公司的义务，包括是否违法解除劳动合同、是否应支付经济补偿金或赔偿金等。
- 如果员工对公司的离职要求有异议，或者认为公司未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，员工可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在需要时证明自己的权益。
可能后果：
- 如果员工能够证明公司违法解除劳动合同或者未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，那么员工有可能获得相应的赔偿或补偿。
- 如果员工无法提供充分证据或者法律程序不当，那么员工可能无法获得预期的赔偿或补偿。
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