辞职到期后，您是可以办理离职手续的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同终止与离职手续
劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止。这意味着，一旦您的辞职到期（即劳动合同约定的期限届满），您与用人单位之间的劳动关系就自然终止了。
离职手续办理：在劳动合同终止后，您有权要求用人单位为您办理离职手续。这通常包括结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。用人单位应当配合您完成这些手续，以确保您的合法权益得到保障。
二、离职手续的具体流程
提前通知：虽然您的辞职已经到期，但为了确保离职过程的顺利进行，建议您提前与用人单位沟通，明确离职的具体时间和相关事宜。
提交离职申请：尽管劳动合同已经到期，但提交一份书面的离职申请仍然是一个好习惯。这可以明确表达您的离职意愿，并作为后续办理离职手续的依据。
办理工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作资料、设备、钥匙等，并结清相关财务事项。
结算工资和福利：用人单位应当按照劳动合同的约定，为您结算工资和应享受的福利待遇。如有拖欠或未支付的款项，您有权要求用人单位立即支付。
出具离职证明：用人单位应当为您出具离职证明，证明您已经与其解除了劳动关系。这份证明对于您后续寻找新工作或办理其他相关手续可能非常重要。
三、可能遇到的法律问题及建议
用人单位拒绝办理离职手续：如果用人单位拒绝为您办理离职手续，您可以先与其协商解决。如协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
工资和福利结算问题：如果用人单位在结算工资和福利时存在争议，您可以要求其提供详细的工资单和福利明细。如有异议，您可以与用人单位协商或寻求法律援助。
离职证明的重要性：离职证明是您与用人单位解除劳动关系的官方证明。在后续寻找新工作或办理其他相关手续时，这份证明可能非常重要。因此，请务必确保用人单位为您出具了合法有效的离职证明。
总结与建议：辞职到期后，您是可以办理离职手续的。为了确保离职过程的顺利进行，建议您提前与用人单位沟通并明确离职的具体时间和相关事宜。在办理离职手续时，请务必确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或遇到法律问题，请随时向我咨询。